Najnowsze artykuły

Nowe prawo pracy: 16.01.2020. Zmiany w urlopach macierzyńskich, świadectwo pracy inaczej, większa ochrona: mobbing i RODO. Znasz?
Zakończony właśnie 2019 rok nie przyniósł jeszcze nowego kodeksu pracy, tym niemniej w prawie pracy zaszło kilka ważnych zmian, które dotyczą wszystkich pracowników - zarówno tych z dużym stażem, jak i dopiero zaczynających swoją karierą zawodową. Czy są one korzystne dla pracowników? Sprawdź czy znasz zmienione prawo pracy. A czego po prawie pracy można spodziewać się w rozpoczętym właśnie 2020 roku?
![Zmiany w prawie pracy. Nowe zasady zawierania umów! Przedstawiamy reguły i listę zmian [21.11.18]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/a9/cb/5bf3f2e92d898_o_xsmall.jpg)
Zmiany w prawie pracy. Nowe zasady zawierania umów! Przedstawiamy reguły i listę zmian [21.11.18]
22 listopada pracowników czeka ważna zmiana. Prawo pracy uniemożliwi dalsze kontynuowanie procederu nagminnego przedłużania umów o pracę na czas określony. Od teraz pracodawcy będą zmuszeni do zawierania umów na czas nieokreślony. Na czym dokładnie polega zmiana? Co jeszcze rządzący planują zmienić w prawie pracy?

Pracodawcy spierają się z rządem o kobiety w ciąży w pracy tymczasowej
Pracodawcy ostrzegają, że zmiana prawa pracy spowoduje, iż pracodawcy zrezygnują z zatrudniania młodych kobiet. Te zaś, tylko w wiueku do 26. lat stanowią aż 41 proc. wszystkich kobiet zatrudnionych na zasadach pracy tymczasowej.

Od początku roku przedsiębiorcy mają prawo do 30 uproszczeń. Sprawdź z jakich skorzystasz
1 stycznia 2017 r. weszły w życie pierwsze uproszczenia z pakietu #100zmianDlaFirm. Tzw. ustawa deregulacyjną, wprowadza ponad 30 ułatwień dla przedsiębiorców i jest dopiero pierwszym etapem zmian w ustawach, które mają ułatwić prowadzenie biznesu w Polsce.
![Nowy kodeks pracy 2021. Co z zaległymi urlopami, czy nowe urlopy wyniosą aż 31 dni. Co zmieni się w prawie pracy i kiedy? [17.01.2021]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/f0/f5/5fe851deb830f_o_xsmall.jpg)
Nowy kodeks pracy 2021. Co z zaległymi urlopami, czy nowe urlopy wyniosą aż 31 dni. Co zmieni się w prawie pracy i kiedy? [17.01.2021]
Nowy kodeks pracy – to jedna z niewielu niezrealizowanych do tej pory zapowiedzi rządu PiS. Prace nad zmianami ruszyły szybko, ale nowego kodeksu pracy nie doczekaliśmy się do końca 2020 roku. Czy wejdzie on w życie w rozpoczynającym się za kilka dni 2021 roku? Spokojnym można być jednak na pewno o zaległe urlopy - nawet jeśli przepisy się zmienią na niekorzyść pracownika, to nigdy do tego stopnia, by niewykorzystane dni zasłużonego odpoczynku były bezpowrotnie utracone.

31 dni urlopu wypoczynkowego. Wyjaśniamy, na czym polega pomysł związkowców
Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

ZUS będzie rejestrował umowy o dzieło. I to już od stycznia 2021. Jak i gdzie wypełnić wniosek do ZUS oraz kto i kiedy musi to zrobić?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zacznie prowadzić skrupulatną ewidencję umów o dzieło. Przepisy obowiązują już od 1 stycznia 2021 r. ZUS od tego momentu wymaga informacji dotyczącej zawarcia umowy o dzieło – odpowiedni wniosek można przesłać drogą elektroniczną za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

Obowiązkowa rejestracja umów o dzieło. Kiedy trzeba zgłosić umowę w ZUS?
Od początku 2021 roku każda podpisana umowa o dzieło ma być zgłoszona do specjalnego rejestru. Przepisy wprowadzone wraz z pierwszą tarczą antykryzysową zwiększą kontrolę ZUS nad firmami preferującymi elastyczne formy zatrudnienia.

Pracodawcy powinni żądać zaświadczenia o szczepieniu przeciw COVID-19. Tak przekonuje były wiceminister finansów
Zdaniem polskiego ekonomisty, aby sprawnie przeprowadzić program szczepień przeciwko koronawirusowi, należy otworzyć trzy razy więcej punktów szczepień. Były wiceminister finansów przekonywał również, że pracodawcy przy podpisywaniu nowych albo kolejnych umów o pracę powinni żądać zaświadczenia potwierdzającego zaszczepienie się pracownika.

Dodatkowe dwa dni wolne od pracy. Nowy projekt rządu jest już w Sejmie. Kto skorzysta z wolnego?
Dwa dodatkowe dni wolne od pracy - projekt ustawy został przyjęty przez rząd i już jest w Sejmie. Osoby, które będą chciały skorzystać z dodatkowych dwóch dni wolnych od pracy będą musiały spełnić tylko jeden warunek. O co chodzi? Czytaj dalej!

Zmiany w umowach o pracę, umowach-zlecenia i umowach o dzieło. Nowe stawki płacy minimalnej w 2021 r.
Szykują się zmiany przepisów dotyczących umów o pracę, umów-zleceń i umów o dzieło. Wiemy już ile mają wynosić nowe stawki minimalne dla zatrudnionych na stałe i pozostałych pracowników.

Co z wynagrodzeniem, gdy stracisz pracę przez wirusa: na etacie, na zleceniu, na umowie o dzieło
Koronawirus w Polsce wywołał chaos na rynku pracy. Wiele osób z dnia na dzień straciło źródło utrzymania, duża część pracowników rozpoczęła pracę zdalną. Zapytaliśmy ekspertów, jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym, gdy miejsce pracy jest zamknięte.
![Kodeks pracy 2020 - tekst jednolity. Aktualny stan prawa pracy w Polsce [listopad 2020]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/36/6a/5da65e9badaa6_o_xsmall.jpg)
Kodeks pracy 2020 - tekst jednolity. Aktualny stan prawa pracy w Polsce [listopad 2020]
Kodeks pracy to najważniejsze źródło prawa pracy w Polsce. Tekst jednolity Kodeksu pracy zawiera 305 artykułów podzielonych na piętnaście głównych działów. Kodeks pracy porusza takie zagadnienia jak np: stosunek pracy, wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, urlopy, uprawnienia rodzicielskie, zatrudnianie młodocianych czy bezpieczeństwo i higiena pracy. Aktualny stan prawny - listopad 2020 r.

Szef ma prawo krytykować pracownika, jednak nie może w żaden sposób naruszać jego godności
Nasz pracodawca cały czas tylko i wyłącznie nas krytykuje, przy pozostałych pracownikach ocenia, wystawiając krzywdzące opinie, zawsze z nas jest niezadowolony - czy to już jest mobbing?

Przymusowy urlop a Kodeks pracy: Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia wolnego?
Urlop powinien być zaplanowany z wyprzedzeniem, ale w tym roku epidemia koronawirusa pokrzyżowała niektórym plany urlopowe. Część pracowników nadal ma dni wolne do wykorzystania. I tu pojawia się pytanie: czy szef może zadecydować, kiedy pójdziemy na urlop? Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego.

Zwolnienia grupowe: Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika w dobie koronawirusa?
Zwolnienia grupowe to temat, o którym coraz częściej słyszy się w mediach. Przez epidemię koronawirusa ich liczba rośnie lawinowo. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienia grupowe oraz jakich formalności powinien dopełnić, zanim dokona redukcji zatrudnienia.

Praca zdalna po koronawirusie. Co stanie się z home office, gdy epidemia dobiegnie końca?
Praca zdalna nabrała dla wielu osób większego znaczenia. Z badań firm Antal wynika, że 2,5 mln Polaków jest gotowych na home office. Czy firmy wprowadzą pracę zdalną na stałe? Zdania są podzielone.

Rozwiązanie umowy o pracę. 6 najczęstszych błędów, jakie popełniają pracodawcy. Na co zwracać szczególną uwagę?
Chociaż kodeks pracy doskonale precyzje zarówno zasady zatrudnienia, jak i rozwiązywania umów o pracę, pracodawcy niezmiennie popełniają błędy, które skutkują nieważnością zawarcia lub rozwiązania umowy. Dziś przyjrzymy się tym drugim i podpowiemy na co zwracać uwagę rozwiązując umowę o pracę.

Najciekawsze pomysły na pracę zdalną w Kodeksie pracy
Praca zdalna zostanie uwzględniona w nowelizacji Kodeksu pracy. Będzie to absolutna rewolucja w polskich przepisach. Niektóre propozycje zmian są naprawdę odważne. Przedstawiamy najciekawsze z nich.

Nowe prawo pracy: 27.09.2020. Praca zdalna zamiast telepracy w kodeksie. Na czym polega różnica i kto skorzysta
Praca zdalna zamiast telepracy w kodeksie - jaka to różnica? Niby niewielka, bo w jednym i w drugim przypadku chodzi o pracę wykonywaną wirtualnie, ale różnice są istotne - zdalna praca jest pojęciem szerszym. Ale na tym nie koniec, zarówno telepraca jak i zdalna praca to tylko mały fragment tzw. elastycznych form pracy, które są trendem nadchodzącym w relacjach pracodawca-pracownik. Mała nowelizacja kodeksu pracy wkrótce musi więc tak czy owak skończyć się poważniejszą reformą tej części prawa pracy, która dotyczy form wykonywania pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków obu stron stosunku pracy: pracownika oraz pracodawcy.

Umowa na okres próbny. Kiedy szef może zaproponować umowę na próbę? Ile wynosi okres wypowiedzenia takiej umowy
Kiedy szef chce sprawdzić nowego pracownika, może z nim podpisać umowę na okres próbny. W tym czasie nowo zatrudniony ma udowodnić, że sprawdzi się na zajmowanym stanowisku. Jeśli się wykaże, ma szanse na stały etat. Jeżeli nie, to firma podziękuje mu za współpracę.

5 kluczowych zmian na rynku pracy, do których trzeba się dostosować przez pandemię
Nowych miejsc pracy jest mniej, a perspektywy pracowników na podwyżkę zmalały. To jednak nie wszystkie zmiany, które zdominowały rynek pracy. Przedstawiamy listę trendów, których nie wolno bagatelizować.
Najpopularniejsze