26 grudnia, sobota, to dzień ustawowo wolny od pracy. Ten, kto na umowę o pracę pracuje od poniedziałku do piątku, ma prawo odebrać za niego dodatkowy dzień wolny. W przyszłym roku takiej okazji nie będzie. Wyjątek dotyczy tych, którzy nie pracują w standardowym rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku.
– Za każdy dzień świąteczny, który nie przypada w niedzielę, wymiar czasu pracy obniża się o 8 godzin – mówi Agata Kostyk-Lewandowska z Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
To oznacza, że jeśli święto wypada w poniedziałek, który jest dla nas dniem wolnym, bo pracujemy od środy do niedzieli, mamy prawo do odebrania dnia wolnego. Może to dotyczyć na przykład pracowników hipermarketów, galerii handlowych, stacji benzynowych, fabryk.
W przyszłym roku święta nie wypadają w sobotę, a w inne dni Nowy Rok (piątek), Trzech Króli (6.01, środa), Wielkanoc (27, 28.03), Święto Konstytucji 3 Maja (wtorek), Boże Ciało (26.05., czwartek), Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie NMP (15.08., poniedziałek), Wszystkich Świętych (wtorek), Święto Niepodległości (piątek), Boże Narodzenie (niedziela, poniedziałek).
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
