Święta wolne od pracy

DNI WOLNE OD PRACY 2021. Nowy rok przyniesie nam 252 dni pracujące i aż 113 dni ustawowo wolne od pracy. Ale to nie koniec! W 2021 roku odnotujemy - podobnie jak w 2020 roku - 13 świąt wolnych od obowiązków służbowych. Co ciekawe, aż 7 przypada w weekend. Warto już teraz przyjrzeć się harmonogramowi świąt, aby móc zaplanować sobie urlop w 2021 roku. Jakie święta są ustawowo wolne od pracy? Co, jeśli któreś z nich wypada w sobotę bądź niedzielę? Kiedy warto wziąć wolne, aby przedłużyć sobie weekend? Sprawdź!

W 2021 roku czeka nas do przepracowania 252 dni oraz 113 dni wolnych od pracy. Ponadto w 2021 roku przypada 13 świąt ustawowo wolnych od pracy. Aby dłużej cieszyć się wolnym od pracy w trakcie świąt lub długiego weekendu, wystarczy wykorzystać kilka dodatkowych dni urlopu.

Majówka 2021 będzie, podobnie jak w roku ubiegłym, w cieniu koronawirusa. Towarzyszyć nam będą obostrzenia. Ponadto, majówka 2021 wypada w sobotę. Czy za ten dzień przysługuje nam dodatkowe wolne? Kodeks pracy mówi wyraźnie, że za każde święto wypadające w innym dniu niż niedziela, przysługuje dzień wolnego. Co to oznacza? Pracodawca powinien ustalić, który dzień "odda" pracownikom za 1 maja.

Według związkowców zacieśnianie i luzowanie obostrzeń ma swoje konsekwencje w postaci uelastyczniania warunków pracy i kwestionowania praw pracowników. „Minister Gowin ogłosił, że pomoc państwa dla firm wkrótce przekroczy 200 mld zł. Wciąż nie ma planów pomocy adresowanej do pracowników” – przypomina Związkowa Alternatywa.

Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

Dni wolne w 2020 r. układały się wyjątkowo pechowo. Trudno było dobrać taki weekend, by, po dodaniu urlopu wypoczynkowego oraz świąt ustawowo wolnych od pracy, można było realnie wypocząć. 1 listopada wypadał w niedzielę, 1 maja w piątek, a 15 sierpnia w sobotę. Rok 2021 r. w tym względzie będzie bardziej szczęśliwy, chociaż 2 dni świąt wypadają w sobotę. Pracodawca będzie musiał jednak oddać za nie wolne pracownikom.

Dni wolne od pracy w 2021 roku wypadają umiarkowanie korzystnie. Sprawdź, kiedy warto brać wolne, by wydłużyć sobie urlop. W jakie dni wypadają święta, kiedy Wielkanoc, majówka i Wszystkich Świętych? Czasem wystarczą zaledwie 4 dni urlopu, by cieszyć się 10-dniowymi wakacjami! Kalendarz do pobrania za darmo (plik PDF).

Dwa dodatkowe dni wolne od pracy - projekt ustawy został przyjęty przez rząd i już jest w Sejmie. Osoby, które będą chciały skorzystać z dodatkowych dwóch dni wolnych od pracy będą musiały spełnić tylko jeden warunek. O co chodzi? Czytaj dalej!

Dwa dodatkowe dni wolne od pracy - projekt ustawy został przyjęty przez rząd i już jest w Sejmie. Osoby, które będą chciały skorzystać z dodatkowych dwóch dni wolnych od pracy będą musiały spełnić tylko jeden warunek. O co chodzi? Czytaj dalej!

Tuż przed nowym rokiem szereg firm wypuszcza swoje kalendarze. Jeden z nich szturmem podbija właśnie internet. To kalendarz na 2021 r. spółdzielni mleczarskiej KaMos z Kamiennej Góry. Można go kupić w Księgarni Atena w Kamiennej Górze lub w hurtowni nabiałowej KaMos.

Każdy pracownik ma założone akta osobowe. W teczkach przechowywana jest cała dokumentacja, począwszy od rekrutacji, aż do rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca może przechowywać dokumenty ściśle określone w przepisach.

Kodeks pracy to najważniejsze źródło prawa pracy w Polsce. Tekst jednolity Kodeksu pracy zawiera 305 artykułów podzielonych na piętnaście głównych działów. Kodeks pracy porusza takie zagadnienia jak np: stosunek pracy, wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, urlopy, uprawnienia rodzicielskie, zatrudnianie młodocianych czy bezpieczeństwo i higiena pracy. Aktualny stan prawny - listopad 2020 r.

Nasz pracodawca cały czas tylko i wyłącznie nas krytykuje, przy pozostałych pracownikach ocenia, wystawiając krzywdzące opinie, zawsze z nas jest niezadowolony - czy to już jest mobbing?

Pracownik może zostać zwolniony z wielu powodów. Notoryczna spóźnienia, lekceważenie obowiązków czy zajmowanie się prywatnymi sprawami w czasie pracy to tylko niektóre z przyczyn, które uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy. Teoretycznie spać spokojnie mogą osoby wykonujące sumiennie swoje obowiązki. Praktyka pokazuje jednak, że w dzisiejszych czasach żaden pracownik nie może mieć gwarancji pracy, aż do emerytury.

Dzięki elastycznemu dniu pracy, pracodawca ma zdecydowanie więcej czasu na np: rozliczenie wszelkiego rodzaju nadgodzin. Jednak pracownik równocześnie zyskuje na takim systemie.

Odprawa najczęściej kojarzy się ze świadczeniem wypłacanym pracownikowi w momencie zwolnienia. Jednak to nie jedyna sytuacja, kiedy pracownik otrzyma dodatkowe pieniądze. Prawo pracy przewiduje kilka innych okoliczności, które uprawniają pracownika lub jego rodzinę do otrzymania odprawy.

Pracujesz w warunkach szczególnie uciążliwych? Pamiętaj, że twój pracodawca ma obowiązek zapewnić ci nieodpłatnie napoje i profilaktyczne posiłki.

Zgodnie z przepisami, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta. Kodeks pracy dopuszcza jednak kilka wyjątków, w których dozwolona jet praca w niedzielę i święta.

Jak to w życiu bywa, zdarzają się różne sytuacje, nawet takie, w których umowę o pracę rozwiązuje się bez wypowiedzenia. W jaki sposób kodeks pracy reguluje tą kwestie?

Kary za naruszenie kluczowych przepisów RODO mogą być dotkliwe dla firm i wynieść do 20 000 000 euro, a w przypadku przedsiębiorstwa nawet 4% całkowitego rocznego światowego obrotu. Od maja 2018 roku przekonało się o tym już kilka firm, m.in. Google Inc. (50 mln euro), British Airways (204,600,000 euro) czy Marriott International, Inc (110,390,200 euro). Niedawno do tego grona dołączyła znana sieć odzieżowa H&M. Co było powodem nałożenia tak gigantycznej kary?

Szef każe iść na urlop? Boisz się przyjść do pracy? Nie wiesz, czy dostaniesz wypłatę? Kończy ci się umowa? Pracujesz w kadrach lub dziale HR? Jesteś przedsiębiorcą? Epidemia koronawirusa w Polsce rodzi wiele pytań i problemów dla pracowników oraz pracodawców. W związku z tym przygotowaliśmy serwis specjalny, w którym staramy omówić najistotniejsze problemy z zakresu prawa pracy z jakimi borykają się Polacy.

Epidemia koronawirusa wywróciła wielu pracownikom życie do góry nogami. Niektórzy zostali z dnia na dzień zwolnieni z pracy, innym obniżono wymiar etatu lub część wynagrodzenia. Niestety w wielu przypadkach doszło do naruszenia prawa pracy.