
Nowe prawo pracy: 24.02.2020 r. W ofertach pracy będzie obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia. To dobrze czy źle?
Jawność wysokości wynagrodzeń to w Polsce nadal temat tabu. Z jednej strony niechętnie dzielimy się informacjami o własnych zarobkach, z drugiej jednak oczekujemy, że firmy transparentnie będą komunikowały wysokość płacy. Temat obowiązku podawania wysokości proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę – dyskutowany już w sejmie poprzedniej kadencji – wraca właśnie do parlamentu.
![Zmiany w prawie pracy 2019 już obowiązują. Jak przyjęli je pracodawcy i pracownicy [30.01.2019]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/a2/4f/5c4abbb3bbebd_o_xsmall.jpg)
Zmiany w prawie pracy 2019 już obowiązują. Jak przyjęli je pracodawcy i pracownicy [30.01.2019]
Od 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać nowe, uchwalone w ubiegłym roku regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące, m.in. Pracowniczych Planów Kapitałowych, prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej czy sposobu wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Jakie mają one znaczenie dla pracowników i pracodawców.

Nowe prawo 2019. Akta pracownicze firmy będa przechowywały tylko dziesięć lat
Każda firma posiada i przetwarza dokumenty zawierające informacje o różnym stopniu poufności, do których należy zaliczyć dokumentację pracowniczą. Bardzo ważną kwestią jest ich odpowiednie zabezpieczenie. Obowiązujące prawo z tego właśnie zakresu, nie przystaje do rzeczywistości, niejednokrotnie doprowadzając do potrzeby ponoszenia przez pracodawców znacznych kosztów związanych z archiwizacją tej dokumentacji. Od 1 stycznia 2019 roku zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy prawa, wprowadzające nowe zasady prowadzenia akt pracowniczych.

Pracownicze Plany Kapitałowe to nie jest drugie OFE. Fakty o PPK obalają wszystkie mity
Pracownicze Plany Kapitałowe to najlepszy z możliwych sposób oszczędzania na emeryturę. Po pierwsze oszczędzający ma swobodę w dysponowaniu zgromadzonymi pieniędzmi, a do tego na jego oszczędności składa się też jego pracodawca i państwo. O tym, że jest również zyskowny zdążyli się przekonać Ci, którzy już oszczędzają. Wokół programu krąży jednak wiele mitów, które nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Warto je rozwiać, opierając się na faktach.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - Zostać czy się wypisać?
Czy warto zostać w PPK? To chyba najczęstsze pytanie zadawane przez pracowników. Wielu ekspertów twierdzi, że warto wziąć udział w programie. Pracodawcy mogą mieć odmienne zdanie, ponieważ mają na uwadze własne koszty związane z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych a mianowicie składkę pracodawcy wynoszącą 1,5% od wynagrodzenia pracownika. Z punktu widzenia pracownika – każdy ciągnie w swoją stronę. Tymczasem on potrzebuje rzetelnej informacji. Tym bardziej, że w koncepcji Pracowniczych Planów Kapitałowych pojawia się kilka zupełnie nowych dla przeciętnego zjadacza chleba zagadnień.

Pracownicze Plany Kapitałowe. Co możesz zrobić ze środkami zgromadzonymi w PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe to najlepszy z możliwych sposobów oszczędzania na przyszłość, bo do pieniędzy gromadzonych przez oszczędzającego dokłada się pracodawca i państwo. Ale to nie wszystko: PPK gwarantuje uczestnikowi programu możliwość skorzystania z oszczędności w dowolnym momencie, także przed ukończeniem 60. roku życia, bo od początku do końca pieniądze w PPK są prywatną własnością uczestnika programu.

PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy warto zostać w PPK? Czy oszczędzanie na emeryturę w PPK się opłaca?
Nie ma korzystniejszego sposobu na systematyczne oszczędzanie niż Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK. To program, w którym nie oszczędzamy sami, a do naszych prywatnych oszczędności dokłada się pracodawca i państwo – tego nie da nam żaden inny instrument finansowy służący oszczędzaniu czy inwestowaniu.

Polskie prawo pełne bubli. Oto najbardziej kuriozalne przepisy w polskim prawie
Redakcje Prawo.pl i LEX w ramach akcji "Poprawmy prawo" przygotowały raport dotyczące problematycznych przepisów. Płynące z niego wnioski nie napawają optymizmem - w polskim prawie nie brakuje bubli, a pandemia koronawirusa dodatkowo ich przymnożyła. Niektóre z wciąż stosowanych przepisów doprowadzają do naprawdę kuriozalnych sytuacji, inne ocierają się o dyskryminację. Zobacz, co w polskim prawie domaga się naprawy.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) wchodzą do samorządów. Czy pandemia przeszkodzi w realizacji planów? Jak się przygotować?
W 2021 roku Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli dodatkowa forma oszczędzania emerytalnego, obejmą pracowników sektora publicznego. Tworzenie PPK w większości zakładów pracy jest obowiązkowe. Dla pracowników udział jest dobrowolny - mogą oni, ale nie muszą oszczędzać w PPK. Ograniczenia w pracy urzędników wywołane pandemią mogą wpłynąć na wdrożenie programu.

Pracownicze Plany Kapitałowe – czas na „budżetówkę”. Z kim podpisać umowę PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe są wdrażane od ponad roku. Teraz przyszedł czas na państwowe jednostki budżetowe. Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych bardzo szczegółowo określa, jak ma wyglądać oferta instytucji upoważnionych do prowadzenia takich planów. Oczywiście bardzo istotne jest, czy składki pracownicze będą dobrze inwestowane. Chociaż i tu ustawodawca bardzo starannie przygotował przepisy określające dozwolone sposoby inwestowania, tak aby zabezpieczyć nasze oszczędności na emeryturę. Sprawdź, dlaczego warto przystąpić do PPK i jak to zrobić.

Pracownicze Plany Kapitałowe to dwa razy szybsze oszczędzanie.
Dobrowolność, dopłaty ze strony pracodawcy i państwa oraz możliwość wypłacenia przez pracownika zgromadzonych pieniędzy w każdej chwili. O zaletach Pracowniczych Planów Kapitałowych rozmawiano we Wrocławiu, na konferencji zorganizowanej dla pracodawców i pracowników przez Polski Fundusz Rozwoju.

Najdziwniejsze nazwy stanowisk pracy. Nie uwierzysz, kogo szukają pracodawcy
Aż czterech kandydatów do pracy na pięciu ma problem ze zrozumieniem nazw stanowisk podanych w ofertach pracy. Mimo to co druga osoba aplikuje na obco brzmiące stanowisko. Obnażamy absurdy polskich ogłoszeń o pracę.

10 oznak, po których poznasz dobrą ofertę pracy i solidną firmę
Wizytówką każdej firmy są jej pracownicy – ci obecni, ale również byli. Warto zwrócić uwagę też na to, jakie warunki zatrudnienia proponuje dany pracodawca. By ustalić kulturę pracy w danej organizacji, można wspomóc się rankingami oraz przejrzeniem mediów społecznościowych.

Pracownicze Plany Kapitałowe to benefit dla pracowników. Musimy to sobie jedynie uświadomić
W ramach XXX Forum Ekonomicznego odbył się niezwykle ważny panel dyskusyjny pod hasłem „Pracownicze Plany Kapitałowe jako benefit – szanse i wyzwania”. Podstawą dyskusji był raport analityczny pod tym samym tytułem, przygotowany przez dr Sonię Buchholtz, ekspertkę Konfederacji Lewiatan. Z opracowani ankiet, skierowanych do firm zrzeszonych w Konfederacji wynika, że dzisiaj postrzeganie PPK jako korzyści dla pracowników nie jest powszechne, w przyszłości powinno się to jednak zmienić.

8 elementów oferty pracy, które zniechęcą każdego kandydata. Jak stworzyć idealne ogłoszenie o pracę?
Nawet najlepsza firma może mieć problem z pozyskaniem kandydatów do pracy, jeśli nie zadba o ofertę zatrudnienia. Brak wszystkich informacji, niepoważna forma czy wygórowane oczekiwania to największe grzechy osób przygotowujących ogłoszenia o pracę.

W związku z pandemią koronawirusa PZU zachęca do korzystania ze zdalnych usług
W związku z zagrożeniem koronawirusem PZU zachęca klientów do zdalnego korzystania ze swoich usług – za pośrednictwem serwisu internetowego i aplikacji mobilnej mojePZU, formularza na stronie pzu.pl i infolinii. Wprowadza również możliwość telefonicznego zawierania umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.

Nowe emerytury: 2.03.2020 r. Poza waloryzacją emerytur, rewolucja w pieniądzach. Obejmą cię wszystkie 4 filary systemu emerytalnego?
Rok 2020 na pewno przejdzie on do historii polskiego systemu emerytalnego, w takim samym zakresie jak wcześniej 1999 r. Gdy za kilkanaście miesięcy PPK obejmą nawet najmniejsze firmy, a w czerwcu 2020 roku ostatecznie przestaną istnieć OFE, w Polsce zacznie ostatecznie funkcjonować nowy system oszczędzania na emeryturę. Pieniądze na okres po aktywności zawodowej będą podchodziły z czterech źródeł. A jak będzie w twoim przypadku?

Ogłoszenia o pracę. Co powinno zawierać ogłoszenie o pracę. Jak rozpoznać fałszywe ogłoszenie o pracę. Jak czytać ogłoszenia o pracę
Kto szuka pracy przez ogłoszenie, musi zwracać uwagę na jego treść. Nie brakuje ogłoszeń, które są pułapkami. Przez takie anonse poszukujący wcale nie znajdzie zatrudnienia, ale znajdzie problemy.
![Drugi rok PPK. Kto dołącza do programu i na jakich zasadach? [14.01.2020 r.]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/42/77/5dfcf51be3a39_o_xsmall.jpg)
Drugi rok PPK. Kto dołącza do programu i na jakich zasadach? [14.01.2020 r.]
Od nowego roku pracownicy średnich firm, zatrudniających od 50 do 249 osób, mogą odkładać środki na starość w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Obecnie żadna lokata, ani konto oszczędnościowe, nie pozwala pomnożyć kapitału tak szybko jak PPK.

Środki z PPK mogą być wkładem własnym na zakup mieszkania. Ale jest pewien haczyk
Pieniądze zgromadzone w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą pomóc w uzyskaniu kredytu hipotecznego. Jak skorzystać z tej opcji i czy to się opłaca?

Od 1 stycznia 2020 r. do Pracowniczych Planów Kapitałowych dołączą firmy zatrudniające od 50 do 249 osób.
Z początkiem roku do PPK dołączą firmy zatrudniające od 50 do 249 osób. Do 24 kwietnia będą miały czas, żeby podpisać umowę o zarządzanie z PPK z jednym z oferentów. Z kolei najpóźniej do 11 maja będą musiały zapisać swoich pracowników do programu.

Pracownicze Plany Kapitałowe wpisane do Konstytucji? Tego chce większość Polaków
Większość ankietowanych chce zapisania w Konstytucji bezpieczeństwa oszczędności gromadzonych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych - wynika z sondażu IBRiS dla „Dziennika Gazety Prawnej” i RMF FM.
Najpopularniejsze