Nowe prawo pracy

Jawność wysokości wynagrodzeń to w Polsce nadal temat tabu. Z jednej strony niechętnie dzielimy się informacjami o własnych zarobkach, z drugiej jednak oczekujemy, że firmy transparentnie będą komunikowały wysokość płacy. Temat obowiązku podawania wysokości proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę – dyskutowany już w sejmie poprzedniej kadencji – wraca właśnie do parlamentu.

Od 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać nowe, uchwalone w ubiegłym roku regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące, m.in. Pracowniczych Planów Kapitałowych, prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej czy sposobu wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Jakie mają one znaczenie dla pracowników i pracodawców.

Każda firma posiada i przetwarza dokumenty zawierające informacje o różnym stopniu poufności, do których należy zaliczyć dokumentację pracowniczą. Bardzo ważną kwestią jest ich odpowiednie zabezpieczenie. Obowiązujące prawo z tego właśnie zakresu, nie przystaje do rzeczywistości, niejednokrotnie doprowadzając do potrzeby ponoszenia przez pracodawców znacznych kosztów związanych z archiwizacją tej dokumentacji. Od 1 stycznia 2019 roku zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy prawa, wprowadzające nowe zasady prowadzenia akt pracowniczych.

Pracownicze Plany Kapitałowe to najlepszy z możliwych sposób oszczędzania na emeryturę. Po pierwsze oszczędzający ma swobodę w dysponowaniu zgromadzonymi pieniędzmi, a do tego na jego oszczędności składa się też jego pracodawca i państwo. O tym, że jest również zyskowny zdążyli się przekonać Ci, którzy już oszczędzają. Wokół programu krąży jednak wiele mitów, które nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Warto je rozwiać, opierając się na faktach.

Czy warto zostać w PPK? To chyba najczęstsze pytanie zadawane przez pracowników. Wielu ekspertów twierdzi, że warto wziąć udział w programie. Pracodawcy mogą mieć odmienne zdanie, ponieważ mają na uwadze własne koszty związane z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych a mianowicie składkę pracodawcy wynoszącą 1,5% od wynagrodzenia pracownika. Z punktu widzenia pracownika – każdy ciągnie w swoją stronę. Tymczasem on potrzebuje rzetelnej informacji. Tym bardziej, że w koncepcji Pracowniczych Planów Kapitałowych pojawia się kilka zupełnie nowych dla przeciętnego zjadacza chleba zagadnień.

Pracownicze Plany Kapitałowe to najlepszy z możliwych sposobów oszczędzania na przyszłość, bo do pieniędzy gromadzonych przez oszczędzającego dokłada się pracodawca i państwo. Ale to nie wszystko: PPK gwarantuje uczestnikowi programu możliwość skorzystania z oszczędności w dowolnym momencie, także przed ukończeniem 60. roku życia, bo od początku do końca pieniądze w PPK są prywatną własnością uczestnika programu.

Nie ma korzystniejszego sposobu na systematyczne oszczędzanie niż Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK. To program, w którym nie oszczędzamy sami, a do naszych prywatnych oszczędności dokłada się pracodawca i państwo – tego nie da nam żaden inny instrument finansowy służący oszczędzaniu czy inwestowaniu.

Redakcje Prawo.pl i LEX w ramach akcji "Poprawmy prawo" przygotowały raport dotyczące problematycznych przepisów. Płynące z niego wnioski nie napawają optymizmem - w polskim prawie nie brakuje bubli, a pandemia koronawirusa dodatkowo ich przymnożyła. Niektóre z wciąż stosowanych przepisów doprowadzają do naprawdę kuriozalnych sytuacji, inne ocierają się o dyskryminację. Zobacz, co w polskim prawie domaga się naprawy.

W 2021 roku Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli dodatkowa forma oszczędzania emerytalnego, obejmą pracowników sektora publicznego. Tworzenie PPK w większości zakładów pracy jest obowiązkowe. Dla pracowników udział jest dobrowolny - mogą oni, ale nie muszą oszczędzać w PPK. Ograniczenia w pracy urzędników wywołane pandemią mogą wpłynąć na wdrożenie programu.

Pracownicze Plany Kapitałowe są wdrażane od ponad roku. Teraz przyszedł czas na państwowe jednostki budżetowe. Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych bardzo szczegółowo określa, jak ma wyglądać oferta instytucji upoważnionych do prowadzenia takich planów. Oczywiście bardzo istotne jest, czy składki pracownicze będą dobrze inwestowane. Chociaż i tu ustawodawca bardzo starannie przygotował przepisy określające dozwolone sposoby inwestowania, tak aby zabezpieczyć nasze oszczędności na emeryturę. Sprawdź, dlaczego warto przystąpić do PPK i jak to zrobić.

Dobrowolność, dopłaty ze strony pracodawcy i państwa oraz możliwość wypłacenia przez pracownika zgromadzonych pieniędzy w każdej chwili. O zaletach Pracowniczych Planów Kapitałowych rozmawiano we Wrocławiu, na konferencji zorganizowanej dla pracodawców i pracowników przez Polski Fundusz Rozwoju.

Aż czterech kandydatów do pracy na pięciu ma problem ze zrozumieniem nazw stanowisk podanych w ofertach pracy. Mimo to co druga osoba aplikuje na obco brzmiące stanowisko. Obnażamy absurdy polskich ogłoszeń o pracę.

Wizytówką każdej firmy są jej pracownicy – ci obecni, ale również byli. Warto zwrócić uwagę też na to, jakie warunki zatrudnienia proponuje dany pracodawca. By ustalić kulturę pracy w danej organizacji, można wspomóc się rankingami oraz przejrzeniem mediów społecznościowych.

W ramach XXX Forum Ekonomicznego odbył się niezwykle ważny panel dyskusyjny pod hasłem „Pracownicze Plany Kapitałowe jako benefit – szanse i wyzwania”. Podstawą dyskusji był raport analityczny pod tym samym tytułem, przygotowany przez dr Sonię Buchholtz, ekspertkę Konfederacji Lewiatan. Z opracowani ankiet, skierowanych do firm zrzeszonych w Konfederacji wynika, że dzisiaj postrzeganie PPK jako korzyści dla pracowników nie jest powszechne, w przyszłości powinno się to jednak zmienić.

Nawet najlepsza firma może mieć problem z pozyskaniem kandydatów do pracy, jeśli nie zadba o ofertę zatrudnienia. Brak wszystkich informacji, niepoważna forma czy wygórowane oczekiwania to największe grzechy osób przygotowujących ogłoszenia o pracę.

W związku z zagrożeniem koronawirusem PZU zachęca klientów do zdalnego korzystania ze swoich usług – za pośrednictwem serwisu internetowego i aplikacji mobilnej mojePZU, formularza na stronie pzu.pl i infolinii. Wprowadza również możliwość telefonicznego zawierania umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.

Rok 2020 na pewno przejdzie on do historii polskiego systemu emerytalnego, w takim samym zakresie jak wcześniej 1999 r. Gdy za kilkanaście miesięcy PPK obejmą nawet najmniejsze firmy, a w czerwcu 2020 roku ostatecznie przestaną istnieć OFE, w Polsce zacznie ostatecznie funkcjonować nowy system oszczędzania na emeryturę. Pieniądze na okres po aktywności zawodowej będą podchodziły z czterech źródeł. A jak będzie w twoim przypadku?

Kto szuka pracy przez ogłoszenie, musi zwracać uwagę na jego treść. Nie brakuje ogłoszeń, które są pułapkami. Przez takie anonse poszukujący wcale nie znajdzie zatrudnienia, ale znajdzie problemy.

Od nowego roku pracownicy średnich firm, zatrudniających od 50 do 249 osób, mogą odkładać środki na starość w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Obecnie żadna lokata, ani konto oszczędnościowe, nie pozwala pomnożyć kapitału tak szybko jak PPK.

Pieniądze zgromadzone w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą pomóc w uzyskaniu kredytu hipotecznego. Jak skorzystać z tej opcji i czy to się opłaca?

Z początkiem roku do PPK dołączą firmy zatrudniające od 50 do 249 osób. Do 24 kwietnia będą miały czas, żeby podpisać umowę o zarządzanie z PPK z jednym z oferentów. Z kolei najpóźniej do 11 maja będą musiały zapisać swoich pracowników do programu.

Większość ankietowanych chce zapisania w Konstytucji bezpieczeństwa oszczędności gromadzonych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych - wynika z sondażu IBRiS dla „Dziennika Gazety Prawnej” i RMF FM.