ILE ZA PRACE

Jawność wysokości wynagrodzeń to w Polsce nadal temat tabu. Z jednej strony niechętnie dzielimy się informacjami o własnych zarobkach, z drugiej jednak oczekujemy, że firmy transparentnie będą komunikowały wysokość płacy. Temat obowiązku podawania wysokości proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę – dyskutowany już w sejmie poprzedniej kadencji – wraca właśnie do parlamentu.

W marcu wzrosło zatrudnienie a przeciętne wynagrodzenie wyniosło 4 577,86 zł. Zdaniem eksperta Work Service mało prawdopodobne, żeby tempo wzrostu zatrudnienia wyraźnie przyspieszyło, ze względu na malejącą podaż pracy. Natomiast istnieje pole do poprawy wynagrodzeń, których dynamika może być jeszcze wyższa, ze względu na nasilającą się presję ze strony pracowników. To będzie niosło za sobą wyższe koszty pracy.

Aż czterech kandydatów do pracy na pięciu ma problem ze zrozumieniem nazw stanowisk podanych w ofertach pracy. Mimo to co druga osoba aplikuje na obco brzmiące stanowisko. Obnażamy absurdy polskich ogłoszeń o pracę.

Wizytówką każdej firmy są jej pracownicy – ci obecni, ale również byli. Warto zwrócić uwagę też na to, jakie warunki zatrudnienia proponuje dany pracodawca. By ustalić kulturę pracy w danej organizacji, można wspomóc się rankingami oraz przejrzeniem mediów społecznościowych.

Nawet najlepsza firma może mieć problem z pozyskaniem kandydatów do pracy, jeśli nie zadba o ofertę zatrudnienia. Brak wszystkich informacji, niepoważna forma czy wygórowane oczekiwania to największe grzechy osób przygotowujących ogłoszenia o pracę.

Od 1 września 2020 nauczyciele mają otrzymać podwyżkę płac. MEN zapowiada, że ich wynagrodzenie wzrośnie o 6 proc. Zdaniem związkowców to dramatycznie mało.

Jeszcze do środy, 26 sierpnia, wszyscy zainteresowani mogą zgłaszać uwagi do rządowego projektu rozporządzenia o płacy minimalnej w 2021 roku, ale już teraz 1,7 mln Polaków zarabiających oficjalnie ustawowe minimum – czyli 2600 zł brutto – może się cieszyć z podwyżki. Od 1 stycznia 2021 r. ich pensja wzrośnie o co najmniej 200 zł. We wspomnianym projekcie rząd zapisał 2800 zł płacy minimalnej miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych miałaby z kolei wzrosnąć z 17 do 18,30 zł. Wprawdzie podwyżkom w erze pandemii i kryzysu sprzeciwiają się pracodawcy, ale rząd z pewnością im nie ulegnie. Tym bardziej, że związki zawodowe żądają znacznie więcej.

Zespół Picodi.com prześledził zmianę cen benzyny w kilkudziesięciu krajach świata i obliczył, na ile litrów paliwa stać przeciętnego Polaka w 2020 roku.

Przeciętne wynagrodzenie w czerwcu wciąż było wyższe niż miesiąc wcześniej, ale płace wyhamowały i rosną tylko statystycznie. W rolnictwie i branżach pochodnych np. od początku 2020 r. spadły już o 3,4 proc. Podobny trend GUS odnotował w hotelarstwie i gastronomii. A gdzie płace wciąż rosną?

Kto szuka pracy przez ogłoszenie, musi zwracać uwagę na jego treść. Nie brakuje ogłoszeń, które są pułapkami. Przez takie anonse poszukujący wcale nie znajdzie zatrudnienia, ale znajdzie problemy.

Coraz więcej pracowników odchodzi z pracy. Częstą przyczyną zmiany pracodawcy jest oferta ze strony konkurencji. Firma Antal sprawdziła jakie elementy musi koniecznie zawierać propozycja nowej pracy, abyśmy zdecydowali się ją przyjąć.

Do kieszeni pracowników urzędów wojewódzkich popłynęły niespotykane od lat podwyżki, a do tego z trzymiesięcznym wyrównaniem. Czy to przystopuje ucieczkę pracowników?

Coraz niższe bezrobocie z jednej strony i dynamiczne podwyższanie płacy minimalnej z drugiej sprawiło, że przez ostatnie lata portfele Polaków pęczniały. Nic nie może wiecznie trwać – brzmią słowa popularnej piosenki, które można dedykować wszystkim Polakom utrzymującym się z pracy najemnej w kraju.

Na portalach ogłoszeniowych każdego dnia pojawia się wiele atrakcyjnych ofert pracy, które mają uśpić czujność aspirujących kandydatów. Zapowiadają wysokie zarobki przy małych wymaganiach, bazując na naiwności osób poszukujących pracy i ich mocnej determinacji znalezienia jej. W ten sposób wyłudzają dane osobowe i pieniądze, dopuszczając się przestępstwa.

Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2018 r. wyniosło 4585,03 zł, co oznacza realny wzrost w stosunku do 2017 roku o 5,3 proc. To kolejny rekord na rynku pracy – rok wcześniej płace wzrosły o 4,2 proc. Wzrost płac był powiązany z dużym zapotrzebowaniem na pracę – rok 2018 to również bardzo niskie wartości stopy bezrobocia i liczby osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy. Ubiegły rok zakończył się (mimo wzrostu w grudniu) bezrobociem na poziomie 5,8 proc. i nieco ponad 1 mln pozostających w rejestrach bezrobotnych.

Od 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać nowe, uchwalone w ubiegłym roku regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące, m.in. Pracowniczych Planów Kapitałowych, prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej czy sposobu wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Jakie mają one znaczenie dla pracowników i pracodawców.

Firmy zatrudniające dziesięciu lub więcej pracowników rozbiły w grudniu bank, wypłacając im średnio 5 274,95 zł miesięcznej pensji. Tak wysokich wynagrodzeń nie było nigdy w historii i choć wypłaty grudniowe zawsze są rekordowymi w skali roku, to i tak skala podwyżki średniej płacy jest imponująca. W skali roku, w stosunku do grudnia 2017 roku przeciętne wynagrodzenie wzrosło także mocno - o 6,1 proc, a liczone za całe lata - rok 2018 w stosunku do 2017 to wzrost aż o 7,1 proc.

Każda firma posiada i przetwarza dokumenty zawierające informacje o różnym stopniu poufności, do których należy zaliczyć dokumentację pracowniczą. Bardzo ważną kwestią jest ich odpowiednie zabezpieczenie. Obowiązujące prawo z tego właśnie zakresu, nie przystaje do rzeczywistości, niejednokrotnie doprowadzając do potrzeby ponoszenia przez pracodawców znacznych kosztów związanych z archiwizacją tej dokumentacji. Od 1 stycznia 2019 roku zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy prawa, wprowadzające nowe zasady prowadzenia akt pracowniczych.

Ta informacja mogła zaszokować naszych lekarzy. Ich koledzy z kanadyjskiej prowincji Quebec ostro zażądali, by anulować im ostatnią... podwyżkę zarobków. Powiedzmy to jeszcze raz, by wszyscy dobrze zrozumieli: oni nie chcą pieniędzy, które władza im przyznała. Petycję w tej sprawie podpisują kolejne osoby, licznik wskazuje już ok. 800 podpisów. Teraz możemy się spokojnie zastanowić, czy oni wszyscy zwariowali. Cóż, skala tej akcji raczej wyklucza zaburzenia psychiczne.

Zarabiamy już przeciętnie ponad 1,3 tys. dolarów miesięcznie. Jak podał GUS, w styczniu przeciętne wynagrodzenie wyniosło 4 588,58 zł. Jednak to nie jest ostatnie słowo rynku. W 2018 r. wynagrodznia będą dalej rosły, ale ceną za to może być wyższa od spodziewanej inflacja.

Polacy zarabiają najwięcej w historii. Przeciętne wynagrodzenie w grudniu osiągnęło rekordowy poziom niemal 5 tys. zł brutto. A końca wzrostu płac jeszcze nie widać

Młodzi ludzie nie chcą iść na kompromisy, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. W pracy oprócz odpowiedniego wynagrodzenia oczekują wsparcia i rozwoju, ale także bezpieczeństwa socjalnego.