Godziny nadliczbowe

Chodzi przy tym nie o dodatkową pracę w płynnym rozumieniu, ale o formalne zdefiniowane w kodeksie pracy godziny nadliczbowe, za które wynagrodzenie należy się jak każdy składnik płacy, a nie uznaniowo.

Przepisy ściśle określają kto i kiedy może pracować godzinach nadliczbowych. Za nadgodziny należy się jednak rekompensata. Pracodawca może dać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie albo udzielić mu czasu wolnego.

Praca zdalna podczas pandemii dla wielu osób stała się źródłem licznych zmartwień. Na związany z nią stres zaczął skarżyć się blisko co drugi pracownik zdalny. Jak motywować zespół do działania w nowej, stresującej sytuacji? Poprosiliśmy o wypowiedź trenerkę biznesu.

Kiedy zapytać szefa o podwyżkę? O ile średnio wzrosły płace na wybranych stanowiskach? Zobacz, w jakim terminie pracodawcy podnoszą pensje oraz ile wyniosły podwyżki w 2021 roku.

Jaką część pensji można zaoszczędzić, pracując za granicą? W których krajach opłaca się pracować? Przedstawiamy różnice w kosztach utrzymania w popularnych wśród pracowników destynacjach.

Polacy przestają radzić sobie z pracą podczas epidemii COVID-19. Już co dziesiąta osoba sprawdza firmową pocztę i odbiera służbowe telefony poza godzinami pracy częściej niż przed pandemią. Sprawdziliśmy, z czym zmagają się pracownicy oraz jak praca zdalna przekłada się na ich życie osobiste.

Zgodnie ze statystykami za ubiegły rok ogólna liczba zgłoszonych urazów w porównaniu do analogicznego okresu 2019 r. zmalała o 24,6 proc. - Z racji wykonywanych obowiązków najczęściej wypadkom ulegają górnicy, ale także pracownicy przetwórstwa przemysłowego- mówi nam ekspertka.

Ile zarabia się w polskim przemyśle? Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w różnych sekcjach produkcji zawiera Rocznik Statystyczny Przemysłu 2020, który opublikował Główny Urząd Statystyczny. Ogółem w przemyśle przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło w 2019 roku 4997,58 zł. Zdecydowanie wyższa przeciętna kwota była uzyskiwana w sektorze publicznym - 6659,41 zł, niż prywatnym - 4825,35 zł). Najwyższa przeciętna w przetwórstwie przemysłowym dotyczyła produkcji koksu i produktów rafinacji ropy naftowej - 9188,90 zł. Kwoty przypisane do innych działów znajdziesz w dalszej części galerii --->

Rozmowa z włączoną kamerką internetową jest bardziej męcząca niż spotkanie twarzą w twarz. Co w związku z tym możemy zrobić, aby zredukować zmęczenie pracą zdalną? Podpowiadamy, jak poprawić swoją koncentrację w pracy.

Czy pracownikowi zdalnemu przysługują świadczenia z tytułu wypadku podczas pracy zdalnej? Jak pracodawcy podchodzą do takich wypadków i co należy zrobić, jeśli do nich dojdzie? Poprosiliśmy o komentarz Główny Inspektorat Pracy.

Młodzi ludzie miewają problem z mówieniem o sobie, co wpływa negatywnie na przebieg rozmów o pracę. Jak wskazuje Fundacji Zwolnieni z Teorii, pracodawcy pracodawcy powinni na digitalizację oraz komunikację dostosowaną do pokolenia Zet, dla którego technologia jest nieodłącznym elementem życia.

- Wszystko wskazuje więc na to, że przyszłość należy do modeli hybrydowych, w ramach których będziemy łączyć pracę w biurze z pracą w domu- tłumaczy w rozmowie z nami ekspertka. Jednocześnie dodaje, że choć zatrudnienie zdalne jest powszechnie traktowana raczej pozytywnie, to większość z nas uważa, że w obecnym natężeniu dla wielu pracowników staje się ona już nużąca.

Rada Dialogu Społecznego dyskutuje nad nową wersją Kodeksu Pracy. Niebawem mogą wejść w życie regulacje dotyczące zasad home office. Czy pracodawca nadal będzie mógł polecić pracę zdalną? Zapytaliśmy ekspertów, jakie rozwiązanie byłoby najlepsze.

W wyniku pandemii ponad połowa pracowników zmieniła swoje nawyki w pracy. Co druga osoba ocenia te zmiany pozytywnie. Przedstawiamy największe zmiany, jakie zaszły w naszej organizacji pracy.

Co zawiera najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy? Czy będą dopłaty do pracy zdalnej? Kto zadecyduje o miejscu jej wykonywania? Uchylamy kulisy nowelizacji Kodeksu pracy.

Rząd apeluje o wprowadzenie pracy zdalnej wszędzie tam, gdzie jest to możliwe. W Niemczech oferowanie pracownikom biurowym home office jest obowiązkowe, w Polsce to tylko dobra wola pracodawcy. Czy powinniśmy skopiować rozwiązanie wprowadzone przez naszych zachodnich sąsiadów?

ROZMOWY (POST)PANDEMICZNE BARTUSIA Z MAZUREM (1): Jeśli nawet jako ludzie nauczyliśmy się w mgnieniu oka sprawnie posługiwać nowoczesnymi technologiami zdalnej pracy czy nauki, to nasza psychika za tą zmianą nie nadąża. To największy paradoks i jedno z głównych zagrożeń obecnych czasów – mówi prof. Stanisław Mazur, badacz polityk publicznych, rektor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Państwowa Inspekcja Pracy podała dane na temat pierwszych śmiertelnych wypadków, jakie miały miejsce podczas pracy zdalnej w trakcie pandemii. - Potrzebujemy jako instytucja kontrolna precyzyjnych przepisów w zakresie pracy zdalnej – apeluje Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy.

Jak minął pierwszy rok pandemii według twórców memów? Z czego śmiejemy się przez łzy? Przygotowaliśmy wybór memów podsumowujących rok pracy z koronawirusem.

- Prawie 50 proc. ognisk zakażeń jest identyfikowanych w zakładach pracy (…) To oznacza, że zakład pracy jest dominującym miejscem w generowaniu nowych zakażeń – przekazał minister zdrowia Adam Niedzielski na wspólnej konferencji z premierem Mateuszem Morawieckim. Zaapelował także, aby „tam, gdzie to możliwe, przechodzić na pracę zdalną”.

- Nie pozwalam pandemii, żeby mną zarządzała, tylko ja zarządzam sobą w trakcie pandemii – mówi Aleksandra Wolska, właścicielka LSP life, firmy założonej w trakcie twardego lockdownu. Ekspertka wyjaśnia, co pomaga w prowadzeniu własnego biznesu i jak odnieść sukces w obecnych czasach.

Ostatni projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada, że pracodawca powinien pokryć wybrane koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej, np. energii elektrycznej i dostępu do internetu. Firma ma także odpowiadać za instalację, serwis, eksploatację i konserwację narzędzi pracy. Niektórzy zastanawiają się, co z innymi udogodnieniami, które pracownicy mieli w biurze, np. kawą, herbatą czy klimatyzacją.