Praca we Wrocławiu i na Dolnym Śląsku. W tych branżach potrzeba pracowników [PRZYKŁADOWE OFERTY]

Województwo dolnośląskie to miejsce, w którym nie brakuje pracy. W regionie działa mnóstwo różnej wielkości firm, które poszukują specjalistów i wykwalifikowanych fachowców. Dobrze się składa, bo aż 38 proc. uczestników najnowszego badania pracuj.pl aktywnie poszukuje nowego pracodawcy.

Jak wynika z danych Urzędu Statystycznego we Wrocławiu, w województwie dolnośląskim zarejestrowanych jest około 54 tysięcy bezrobotnych. Ich liczba zmniejszyła się w stosunku do roku 2021 o ponad 11 tysięcy osób.

Stopa bezrobocia wynosi 4,5 proc. Najmniej bezrobotnych jest w stolicy regionu. We Wrocławiu stopa bezrobocia jest wyjątkowo niska i wynosi tylko 1,6 proc. Nie wszędzie jednak jest tak kolorowo. Na Dolnym Śląsku są powiaty, w których bezrobocie przekracza 10 proc.

• powiat strzeliński – 10,1 proc.
• powiat wołowski – 10,3 proc
• powiat kłodzki – 11,1 proc.
• powiat złotoryjski – ponad 12 proc.

Dobra wiadomość jest taka, że przeciętne wynagrodzenie w województwie wynosi 7098,05 złotych (dane GUS) i jest wyższe od średniej krajowej, która wynosi 6196,99 złotych.

Jak podaje pracuj.pl, w województwie dolnośląskim poszukiwanych jest ponad 9000 pracowników. Pracodawcy szukają głównie pracowników fizycznych (ponad 2000 ogłoszeń), sprzedawców (ponad 1900 ogłoszeń) oraz specjalistów z branży IT (prawie 1050 ogłoszeń). Ofert z samego Wrocławia jest na pracuj.pl ponad 3700.

Z kolei na stronie Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu, wisi ponad 300 ofert z samej stolicy Dolnego Śląska. Do obsadzenia jest ponad 1300 miejsc.

Portal Barometr Zawodów wśród deficytowych na Dolnym Śląsku wymienia także: lekarzy, pielęgniarki i położne, nauczycieli (w tym przyuczających do konkretnego zawodu), kucharzy czy kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych.

– Rynek ewoluuje, więc nie można oczekiwać od pracownika, że raz pozyskana wiedza będzie aktualna przez cały czas. Dla przykładu, luka kompetencyjna nie stanowi bariery wejścia do branży. Niezależnie, czy kandydat zainteresowany jest stanowiskiem montera, czy sprzedawcy - ważne, aby posiadał podstawowe umiejętności techniczne, czy sprzedażowe, a dzięki odpowiednio przygotowanym szkoleniom zostanie skutecznie wdrożony – mówi Szymon Masło, prezes Neptun Energy, firmy w branży OZE.

Przykładowe oferty pracy dla pracowników IT, fizycznych, sprzedawców. Kliknij w GALERIĘ, a potem poruszaj się za pomocą STRZAŁEK lub GESTÓW w smartfonie.

Ofert dla pracowników fizycznych przybywa z dnia na dzień. Już w sierpniu tego roku (2022) pracodawcy poszukiwali w serwisie pracuj.pl o 18 proc. więcej pracowników fizycznych, niż w tym samym okresie rok wcześniej. Jednocześnie 38 proc. kandydatów z tej grupy poszukuje aktywnie pracy. Zmieniają pracodawców, bo chcą więcej zarabiać. Inflacja dała im “popalić”.

– Wiele firm zatrudniających pracowników fizycznych decydowało się już przed pandemią na znaczne podwyżki wynagrodzeń, stając w obliczu niedoboru m.in. sprzedawców, magazynierów czy budowlańców. Dziś wyścig płac ze spadkiem wartości pieniądza dodatkowo napędza ten proces. Może on jednak zachęcać do zmiany także dobrze opłacanych wykwalifikowanych fachowców, którzy wcześniej nie rozważali zmiany, ale których portfele „chudną” z miesiąca na miesiąc. Nie da się ukryć, że w tych okolicznościach zarobki to nie jedyny, ale na pewno najbardziej istotny czynnik wyboru miejsca pracy – komentuje Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Grupie Pracuj.

Wśród pracowników fizycznych, najbardziej potrzeba budowlańców: tynkarzy, cieśli czy elektryków. Potrzebni są też monterzy i magazynierzy, a także mechanicy samochodowi.

W I półroczu 2022 roku aż 36 proc. ogłoszeń na pracuj.pl dotyczyło specjalizacji, w których kompetencje cyfrowe odgrywają szczególną rolę. Co więcej, liczba tego typu ofert wzrosła o ponad połowę w ciągu roku. Takich ogłoszeń nie brakuje też na "tablicy" wrocławskiego PUP, gdzie są oferty na analityka biznesowego, specjalisty ds. marketingu internetowego czy technika informatyka.

– Pracownik posiadający umiejętności i wiedzę z zakresu wykorzystania technologii jest coraz bardziej cenny na rynku pracy. Ważne jednak, by zauważyć istotną kwestię: biegłość cyfrowa nie zawsze musi oznaczać umiejętności predysponujących do zostania programistą wysokiej klasy. W wielu branżach, takich jak np. reklama, marketing, e-commerce czy sprzedaż, wykorzystanie technologii opiera się na mniej skomplikowanych systemach, urządzeniach czy programach. Ważne jest za to ich trafne i kreatywne użytkowanie do celów zawodowych. Tak rozumiane kompetencje cyfrowe są poszukiwane w większości branż i specjalizacji – tłumaczy Agnieszka Bieniak, dyrektor HR w Grupie Pracuj.

Przykładowe oferty pracy dla pracowników IT, fizycznych, sprzedawców. Kliknij w GALERIĘ, a potem poruszaj się za pomocą STRZAŁEK lub GESTÓW w smartfonie.

Oprac. na podstawie materiałów prasowych pracuj.pl i Neptun Energy