ZUS radzi naszym czytelnikom

Wciąż czekamy na Wasze pytania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Odpowiedzi zawsze przygotowuje Emilia Nowakowska, rzeczniczka legnickiego ZUS-u.

Czy mój szef może skontrolować mnie na zwolnieniu lekarskim? Pracuję w dużej firmie budowlanej. Koledzy mówili, że były już sytuacje, że kadrowa nachodziła ich w domu w czasie choroby.
Paweł
Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników - a więc te podmioty, które wypłacają zasiłki - dokonują kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich (zgodnie z przepisami ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz. U. z 2014 r., poz. 159). Kontrola ta ma na celu sprawdzenie, czy osoba chora prawidłowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie od pracy, czy postępuje zgodnie z zaleceniami lekarskimi, czy nie wykonuje czynności, które mogłyby wpłynąć na pogorszenie stanu zdrowia i przedłużenie niezdolności do pracy. W czasie kontroli sprawdzane jest również, czy pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego nie wykonuje innej działalności zarobkowej. Te zakłady pracy, które same wypłacają zasiłki, są również uprawnione do przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich przez swoich pracowników. Tak więc odpowiedź na Pana pytanie brzmi TAK - przełożony może Pana skontrolować w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. W jaki sposób jest przeprowadzona taka kontrola? Pracodawca lub upoważniony przez niego pracownik może przeprowadzić kontrolę w miejscu zamieszkania osoby chorej, miejscu czasowego pobytu lub innym miejscu, jeżeli z posiadanych informacji wynika, że jest to celowe (bo np. w miejscu tym pracownik może wykonywać inną działalność zarobkową). Osoba kontrolująca sprawdza, czy nie zachodzą okoliczności powodujące utratę prawa do zasiłku przez osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim. W przypadku ujawnienia tych okoliczności, kontrolujący sporządza protokół, w którym dokładnie opisuje, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego lub okoliczności wykonywania pracy zarobkowej. Po wypełnieniu protokołu, osoba przeprowadzająca kontrolę podpisuje go, zapoznaje z jego treścią osobę kontrolowaną oraz przedkłada kontrolowanemu pracownikowi, w celu wniesienia przez niego ewentualnych uwag oraz do podpisania dokumentu.

Proszę o odpowiedź na moje pytanie związane z przeliczeniem emerytury. W 2014 r. zostałam emerytką po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego. Samą emeryturę mam wyliczoną z uwzględnieniem kapitału początkowego, w którym mam udowodnione sześć lat urlopu wychowawczego na dwójkę dzieci. Czy w związku z nowymi przepisami emerytalnymi mogę teraz złożyć wniosek o przeliczenie kapitału i emerytury z uwzględnieniem urlopu wychowawczego, liczonego korzystniej niż dotychczas? Dziękuję z góry za podpowiedź.
Bogumiła
TAK, w przypadku, jeśli Pani emerytura została obliczona z uwzględnieniem kapitału początkowego, można złożyć wniosek o przeliczenie świadczenia. Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z 5 marca 2015 r. (Dz. U. z 2015 r., poz. 552), która weszła w życie z pierwszym dniem maja, wprowadziła nowe zasady ustalania kapitału początkowego za okresy opieki nad dzieckiem. Nowo dodany do ustawy emerytalnej przepis art. 174 ust. 2a przewiduje, że przy ustalaniu kapitału początkowego, okresy nieskładkowe opieki nad dzieckiem (np. okresy urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego) wyliczane są korzystniej - po 1,3% podstawy wymiaru kapitału początkowego za każdy rok tych okresów (z uwzględnieniem pełnych miesięcy), a nie, jak dotychczas, po 0,7% podstawy wymiaru. Jeżeli w Pani przypadku spełnione zostaną warunki dotyczące przeliczenia świadczenia, emerytura w nowej wysokości wypłacana będzie od miesiąca, w którym złoży Pani wniosek o takie przeliczenie.

Masz pytanie dotyczące emerytury, zasiłku, opłacania składek czy umorzenia należności? Wyślij je do ZUS na adres:
[email protected]. lub listownie dostarcz do naszej redakcji w Głogowie przy ul. Słodowej 8.
MR