Według tych przepisów, obowiązkiem pracodawcy jest m.in.: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, a także uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w zakresie podejmowanych działań profilaktycznych.
Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.
Zgodnie z przepisem art. 207 § 3 Kp pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasa-Wraz ze zmianami rynkowymi zmienia się także kierunek rozwoju szkoleń BHP.
– Trzeba więcej czasu poświęcić na praktyczne przykłady, podpierać się nowoczesnymi metodami zarządzania tymi zagadnieniami. Połączenie teorii z praktyką, pokaz używania sprzętu ppoż., udzielania pierwszej pomocy, stosowanie sprzętu ochrony indywidualnej – wyjaśnia Grzegorz Furca. – Obecnie przeprowadzamy zdecydowanie więcej szkoleń specjalistycznych w zakresie obsługi maszyn i urządzeń oraz udzielania pierwszej pomocy – dodaje Grzegorz Furca.
Firmy zajmujące się przeprowadzaniem szkoleń próbują cały czas dostosować swoje działania do potrzeb występujących na rynku.
Katarzyna Gęsiarz
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
