Praca zdalna z nowymi zasadami od września 2022 r. Co się zmieni w Kodeksie pracy? Pracodawca pokryje koszty, skorzystają rodzice

Justyna Madan
Justyna Madan
Co zmieni się w pracy zdalnej od września 2022, jeśli nowe przepisy wejdą w życie?
Co zmieni się w pracy zdalnej od września 2022, jeśli nowe przepisy wejdą w życie? 123rf
Udostępnij:
Trwają prace nad rewolucyjnymi zmianami w Kodeksie pracy, dotyczącymi pracy zdalnej. Stanisław Szwed, wiceminister rodziny zapowiada, że nowe zasady mogą wejść w życie we wrześniu 2022. O jakie konkretnie zmiany chodzi? Projekt zakłada m.in. to, że pracodawca będzie musiał pokryć koszty pracy zdalnej, takie jak sprzęt, internet czy prąd. Poza tym szef nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują małe dzieci.

- Projekt jest przed Stałym Komitetem Rady Ministrów. W konsultacjach dosyć zasadnicze uwagi zgłosiło Ministerstwo Edukacji i Nauki i Ministerstwo Sprawiedliwości. Cały czas pracujemy nad tym rozwiązaniem. Liczymy, że przepisy regulujące wykonywanie pracy zdalnej wejdą w życie na początku września - powiedział wiceminister rodziny Stanisław Szwed.

Praca zdalna na nowych zasadach od września 2022?

Trwają prace nad projektem, który ma wprowadzić konkretne zmiany w Kodeksie pracy. Chodzi o to, że resort rodziny i polityki społecznej pracuje nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy. Co miałoby się zmienić?

Przede wszystkim pracodawca będzie zobowiązany pokryć koszty, jakie ponosi pracownik wykonujący pracę zdalnie. Mowa tu np. o sprzęcie, którego używa, Internecie czy rachunkach za prąd.

Skorzystają też rodzice małych dzieci, ponieważ szef nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia. Ale również tym, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością oraz kobietom w ciąży. Oczywiście dotyczy to zawodów, w których wykonywanie pracy z domu jest możliwe.

Zasady pracy zdalnej określone w regulaminie

W Kodeksie pracy znajdzie się również zapis na temat miejsca wykonywania pracy zdalnej. Pracownik będzie musiał wskazać miejsce, w którym swoją pracę wykonuje.

Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać 3 miesiące po zniesieniu stanu epidemii w Polsce. Minister zdrowia Adam Niedzielski zapowiedział, że stan epidemii w Polsce zostanie zniesiony 16 maja, co oznacza, że ustawa weszłaby w życie na początku września 2022.

Jeszcze w lutym, minister Marlena Maląg wspominała o tym, że „zasady pracy zdalnej mają być określone w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe - w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy, po konsultacji z przedstawicielami pracowników".

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polska będzie potentatem zielonego wodoru?

Wideo

Materiał oryginalny: Praca zdalna z nowymi zasadami od września 2022 r. Co się zmieni w Kodeksie pracy? Pracodawca pokryje koszty, skorzystają rodzice - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Gazeta Wrocławska
Dodaj ogłoszenie