Pół roku pracy i rekrutacji zdalnej. "Mimo pół roku nowej normalności pracownicy i kandydaci są do niej pozytywnie nastawieni"

Maciej Badowski
Maciej Badowski
Czy praca zdalna zostanie z nami już na zawsze? Zdaniem ekspertki ta forma pracy na pewno zostanie z nami w zdecydowanie większej roli.
Czy praca zdalna zostanie z nami już na zawsze? Zdaniem ekspertki ta forma pracy na pewno zostanie z nami w zdecydowanie większej roli. Lukasz Gdak/ Polska Press
4 na 10 respondentów pracuje w pełni zdalnie lub w modelu hybrydowym. Jednocześnie 87 proc. chce kontynuować pracę w tym modelu także po pandemii. - Do jej atutów zaliczają się m.in. oszczędność czasu na dojazdach do biura czy siedziby, większa dowolność miejsca wykonywania obowiązków, możliwość połączenia pracy z życiem prywatnym, istotne choćby dla matek- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspertka.

Mimo pół roku nowej normalności pracownicy i kandydaci są pozytywnie nastawieni do pracy zdalnej. - Aż 87 proc. respondentów Pracuj.pl, którzy pracują obecnie zdalnie, chce kontynuować ten model po opanowaniu pandemii- tłumaczy w rozmowie z AIP Aleksandra Skwarska, Grupa Pracuj.- Do jej atutów zaliczają się m.in. oszczędność czasu na dojazdach do biura czy siedziby, większa dowolność miejsca wykonywania obowiązków, możliwość połączenia pracy z życiem prywatnym, istotne choćby dla matek- dodaje ekspertka.

Czytaj także

Jednocześnie zwraca uwagę, że w pełni zdalnie chce pracować tylko 16 proc. z badanych realizujących obowiązki z domu. Pozostałe 71 proc. preferuje modele hybrydowe, czyli łączące dni pracy poza firmą z dniami w biurze. - Połowie pracujących zdalnie brakuje obecnie możliwości spotkań ze współpracownikami i realnych relacji – to kluczowa wada pracy zdalnej. Inni zwracają uwagę na fakt, że praca z domu bywa mniej efektywna niż w biurze. To dwa kluczowe czynniki, które powodują często niechęć wobec pracy zdalnej- tłumaczy.

Czy praca zdalna zostanie z nami już na zawsze? Zdaniem ekspertki ta forma pracy na pewno zostanie z nami w zdecydowanie większej roli, niż przed pandemią, jednak za wcześnie jeszcze by prognozować zmierzch biur. Jak tłumaczy, trudno znaleźć eksperta rynku pracy, który w połowie marca z ręką na sercu przewidywałby aż tak dużą popularność tej formuły po sześciu miesiącach pandemii.

Czytaj także

- Najnowszy raport Pracuj.pl pokazuje, że wiele obaw związanych ze zmianą trybu pracy, wprowadzoną nagle w wyniku lockdownu, zostało rozwianych. Pracownicy dobrze zaadaptowali się do nowej sytuacji. Przyszłością wydają się obecnie modele hybrydowe, które zakładają łączenie pracy z domu z wizytami w fizycznej siedzibie firmy, umożliwiającymi utrzymanie bezpośrednich relacji ze współpracownikami. Warto pamiętać o szeregu zawodów, które oparte są na wykonywaniu manualnych zadań czy spotkaniach z klientami – w ich wypadku możliwości wprowadzenia pracy zdalnej są znacznie mniejsze i w ich wypadku trudno spodziewać się długofalowych zmian- tłumaczy.

Wybuch pandemii spowodował bardzo istotne zmiany także na rynku rekrutacji– nie tylko pod kątem podaży ofert, ale także sposobów rekrutowania. - Aż 92% respondentów jest skłonnych obecnie brać udział w rekrutacjach zdalnych. Odpowiedzi respondentów pokazują, że większość kandydatów jest nastawiona pozytywnie do tych procesów i związanych z nią nowych form kontaktu- wylicza Skwarska.

Czytaj także

Jak tłumaczy, dużą otwartość wykazujemy także wobec rozmów rekrutacyjnych przez połączenia wideo – chętnych do udziału w nich jest 86 proc. badanych. Jak wskazuje wielu rekruterów, w rekrutacjach online wyjątkowo dobrze odnajdują się pracownicy biurowi i specjaliści, czyli tzw. białe kołnierzyki. - To zazwyczaj osoby mające do czynienia na co dzień z narzędziami cyfrowymi, korzystające ze sprzętu wspierającego pracę zdalną. Z drugiej strony rekruterzy podkreślają, że np. część pracowników fizycznych jest niechętnych rozmowom przez wideo i preferuje bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne. W wypadku tej grupy dodatkowym utrudnieniem w rekrutacji online pozostają testy manualne i weryfikacja praktycznych umiejętności, niezbędna przy zatrudnieniu w wielu specjalizacjach- podsumowuje.

Restauratorzy załamani decyzją premiera

Wideo

Materiał oryginalny: Pół roku pracy i rekrutacji zdalnej. "Mimo pół roku nowej normalności pracownicy i kandydaci są do niej pozytywnie nastawieni" - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3