Od 26 kwietnia wchodzi nowelizacja kodeksu pracy. Będzie nowy rodzaj urlopu

Nowelizacja kodeksu pracy opublikowana została w Dzienniku Ustaw 4 kwietnia. Nowe przepisy obowiązywać będą już od 26 kwietnia i zakładają one istotne zmiany dla pracowników. Chodzi o wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw, a mianowicie o dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance.

Dyrektywa rodzicielska
Jak podkreśla minister rodziny i polityki społecznej, Marlena Maląg dyrektywa rodzicielska ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy – poprzez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym.

Dyrektywa rodzicielska zakłada zatem wprowadzenie zmian związanych z uniezależnieniem prawa do urlopu rodzicielskiego od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu. Mimo że matka w dniu porodu nie pozostawała w stosunku pracy/w ubezpieczeniu chorobowym, ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego.

Dyrektywa rodzicielska zakłada także:

• wprowadzenie w ramach wymiaru urlopu rodzicielskiego nieprzenoszalnej części tego urlopu w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców,
• ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku

Nowy rodzaj urlopu
Nowelizacja zapewni pracownikom możliwość wzięcia urlopu z powodu działania siły wyższej. Mowa tu o pilnych sprawach rodzinnych, które spowodowane są chorobą lub wypadkiem, kiedy niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. W ciągu roku kalendarzowego, zwolnienie od pracy będzie przysługiwać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Wówczas pracownikowi przysługiwać będzie 50% wynagrodzenia.

Pracownikowi przysługiwać będzie także 5 dni urlopu opiekuńczego. Sprawdź, kto i na jakich zasadach będzie mógł z niego skorzystać.