Pandemia wpłynęła na ranking benefitów pracowniczych. Czego oczekujemy? "Karty sporotwe i szkolenia zawodowe mało popularne"

Maciej Badowski
Maciej Badowski

Wideo

Zobacz galerię (1 zdjęcie)
Większość przedsiębiorców przyznaje, że pandemia miała negatywny wpływ na kondycję finansową ich firmy. Jednak blisko osiem na dziesięć firm deklaruje, że oferuje swoim pracownikom pozapłacowe korzyści. - Jednak pandemia zmieniła znaczenie pewnych benefitów- mówi Agencji Informacyjnej Polska Press ekspertka.

Niemal 6 na 10 przedsiębiorców przyznaje, że pandemia miała negatywny wpływ na sytuację finansową ich firmy. W tej grupie największe problemy zgłaszają przedsiębiorstwa z sektora handlowo-usługowego. Aż dwie trzecie przedstawicieli firm handlowych potwierdza, że w wyniku trwającej pandemii ich sytuacja finansowa uległa pogorszeniu- wynika z raportu Nationale-Nederlanden „Benefity pracownicze w dobie pandemii”.

Jednak w przypadku ponad jednej trzeciej firm, pandemia nie spowodowała zmian sytuacji finansowej. Natomiast pozytywne oddziaływanie nowej sytuacji na firmowy budżet wskazało 5 proc. ankietowanych przedsiębiorców.

Pomimo trudnej sytuacji rynkowej niewiele jest dziś firm, które nie oferowałyby swoim pracownikom pozapłacowych korzyści. - Z raportu jednoznacznie wynika, że pomimo trudnej sytuacji spowodowanej koronawirusem, benefity pracownicze są bardzo ważne dla pracodawców. Potwierdziło to ponad 80 proc. naszych respondentów- tłumaczy w rozmowie z AIP Ewa Dąbrowska, Nationale-Nederlanden.

Jak tłumaczy, pandemia zmieniła znaczenie pewnych benefitów. - Na znaczeniu zyskała praca zdalna ale także ubezpieczenia grupowe, jak i ubezpieczenia zdrowotne- wylicza. Ze względu na wprowadzone obostrzenia ta ostatnia korzyść cieszy się coraz większą popularnością. I choć praca zdalna już wcześniej miała całkiem spore grono zwolenników, to właśnie w czasie pandemii stała się bardziej doceniana.

Jednak w ciągu ostatniego roku, ze względu na pandemię i wprowadzone obostrzenia na znaczeniu straciły przede wszystkim takie benefity jak karta umożliwiająca korzystanie z obiektów sportowych, a także szkolenia zawodowe i rozwojowe.

Pomimo tego, w dalszym ciagu grupowa polisa na życie pozostaje najpopularniejszym benefitem oferowanym przez firmy. Duże zainteresowanie firm grupowymi polisami na życie potwierdza również ostatni raport Komisji Nadzoru Finansowego. Z udostępnionych danych wynika, że zakłady ubezpieczeń na koniec III kwartałów 2020 roku zebrały z tytułu ubezpieczeń grupowych składkę brutto w wysokości 6,42 mld zł. To wzrost o 0,1 mld zł w stosunku do analogicznego okresu w 2019 r.

Materiał oryginalny: Pandemia wpłynęła na ranking benefitów pracowniczych. Czego oczekujemy? "Karty sporotwe i szkolenia zawodowe mało popularne" - Polska Times

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

P
Proste?

"osiem na dziesięć firm deklaruje, że oferuje swoim pracownikom pozapłacowe korzyści"

W d.pska se wsadźcie swoje "benefity", a po prostu DOBRZE PŁAĆCIE. Zaś jeśli pracownik będzie potrzebował np. karnetu na siłownię, to sam sobie wykupi.

Dodaj ogłoszenie