Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Oszuści wyłudzają pieniądze „na RODO”

sz
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców ostrzega przed oszustami wykorzystującymi zmiany w przepisach dotyczących ochrony danych osobowych (RODO) do wyłudzania pieniędzy od firm.

Nowa ustawa o ochronie danych osobowych (RODO) przewiduje bardzo wysokie kary pieniężne za niedopełnienie przez przedsiębiorcę obowiązków z niej wynikających. Mogą sięgać one nawet 20 milionów euro albo 4 proc. obrotu. Groźba bardzo dotkliwych kar finansowych, poziom skomplikowania nowych przepisów, a także liczba nowych obowiązków wynikających z ustawy, naturalnie budzą w przedsiębiorcach uzasadniony niepokój.

Trzeba jednak uważać, by z powodu obaw związanych z wejściem w życie nowych przepisów, nie narazić się na dodatkowe straty finansowe spowodowane oszustwami, do których posuwają się w ostatnim czasie niektóre podmioty.

„Docierają do nas liczne sygnały o wiadomościach, w których przedsiębiorcom grozi się złożeniem donosu do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, czy też prokuratury, jeśli ci nie zapłacą określonej kwoty pieniędzy. Jest to klasyczny przykład szantażu, któremu nie należy się poddawać” - oświadczył Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

ZPP informuje, że:

  • zgodnie z art. 61 nowej ustawy o ochronie danych osobowych, organizacje społeczne mogą występować w postępowaniu w sprawie naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych, ale tylko za zgodą osoby, której dane dotyczą,
  • zgodnie z art. 115 §12 kodeksu karnego, groźba spowodowania postępowania karnego jest groźbą bezprawną, i jako taka podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

ZPP ostrzega przedsiębiorców przed próbami szantażu, a także zachęca do zgłaszania wszelkich prób podobnych wyłudzeń do odpowiednich organów.

Wejście w życie 25 maja unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) spowoduje zmiany w polskim Kodeksie Pracy. Zmodyfikowane zostaną przepisy o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Planowana nowelizacja Kodeksu Pracy dokładnie określa, jakie dane kandydatów do pracy i pracowników można będzie przetwarzać, kiedy wymagana będzie zgoda na przetwarzanie danych i w odniesieniu do jakich danych osobowych. Ponadto wprowadza zakazy dotyczące przetwarzania określonych danych wrażliwych tych osób i reguluje zagadnienie monitoringu w miejscu pracy. źródło: Kancelaria Prawna SkarbiecCo się zmieni z wejściem RODO – przejdź dalej strzałkami na klawiaturze bądź monitorze.

RODO a kodeks pracy. Co będzie mógł pracodawca?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na gazetawroclawska.pl Gazeta Wrocławska