Co można, a co jest zabronione na L4? Sprawdź, żeby nie stracić pieniędzy

Kwarantanna a praca zdalna

Pracując w czasie kwarantanny narażamy się na utratę zasiłku chorobowego – ostrzega ZUS. Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego osobie skierowanej na kwarantannę stosuje się ogólne zasady określone w ustawie zasiłkowej. Jedną z nich jest pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wykonywania pracy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy. Zatem wykonywanie pracy zdalnej w okresie kwarantanny stanowi okoliczność pozbawiającą prawa do zasiłku chorobowego. Pracownik, który od początku kwarantanny nie wykonywał pracy, a w jej trakcie stwierdził, że jednak chce wrócić do pracy lub na odwrót, nie może tego zrobić do czasu zakończenia okresu odosobnienia nałożonego przez sanepid. Może albo zdecydować się na pracę podczas całej kwarantanny, albo jej nie wykonywać do końca.

Tutaj kolejna uwaga - okres, w którym pracownik podlega obowiązkowi kwarantanny, nie jest tożsamy z niezdolnością do pracy z powodu choroby. Jak wyjaśnia ZUS, kwarantanna oznacza bowiem odosobnienie osoby zdrowej, u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a która była narażona na takie zakażenie. To oznacza, że w przypadku, gdy pracownik w związku z odbywaniem kwarantanny nie wystąpi o zasiłek chorobowy oraz w uzgodnieniu ze swoim pracodawcą będzie wykonywał pracę zdalną, prawo do zasiłku chorobowego nie będzie mu przysługiwało. Będzie natomiast przysługiwało wynagrodzenie za wykonaną pracę.