Będzie strajk w Biedronce? Jest referendum strajkowe. Czy zarobki w Biedronce się zmienią?

RedakcjaZaktualizowano 
Ruszyło referendum strajkowe w sieci sklepów Biedronka - Strajk w Biedronce? Zarobki w Biedronce ulegną zmianie? <br>
Ruszyło referendum strajkowe w sieci sklepów Biedronka - Strajk w Biedronce? Zarobki w Biedronce ulegną zmianie? fot. szymon starnawski / polska press
W wyniku porozumienia związków zawodowych działających w Jeronimo Martins Polska 15 stycznia rozpoczęło się referendum strajkowe, które potrwa do 30 kwietnia 2019 roku. Czy dojdzie do strajku w sklepach sieci Biedronka? Zdecyduje o tym ponad 65 tysięcy pracowników z około 3000 sklepów. Pracownicy Biedronki domagają się podwyżek, ale i skrócenia godzin pracy sklepów.

Aby strajk mógł się legalnie odbyć, decyzję o nim musi podjąć co najmniej 50 procent uprawnionych do głosowania w tej kwestii. Związki zawodowe (NSZZ "Solidarność", Solidarność ’80 oraz Sierpień ’80) przedstawiły siedem postulatów i liczą na ich poparcie.

1. Poprawa warunków pracy
 poprzez ograniczenie wielozadaniowości na stanowiskach pracy,  zapewnienie stałej ochrony w placówkach handlowych w godzinach wieczornych również w dni poprzedzające niedziele, święta i inne dni objęte ograniczeniem handlu, ograniczenie wysokich temperatur w pomieszczeniach pracy oraz zmianę zasad magazynowania (ograniczenie alokacji in-out, zmniejszenie alokacji non-food, ograniczenie ilości indexów towarowych - zmniejszenie zapasu towarów na sklepach do 15 dni, usunięcie z magazynów zalegający towar non-food, zastawiających drogi ewakuacyjne, przywrócenie sprawdzania dostaw towaru na sklep, wyposażenie w dodatkowe wózki widłowe, stworzenie dodatkowego stanowiska magazyniera we wszystkich sklepach.

Biedronka – sieć sklepów należąca do spółki akcyjnej Jerónimo Martins Polska, której właścicielem jest portugalskie konsorcjum Jerónimo Martins. Biedronka generuje 65% dochodów JMP. Pod względem liczby sklepów jest to największa sieć handlowa w Polsce.

Biedronka zarobki

2. Wprowadzenie regulaminu wynagradzania uwzględniającego transparentne kryteria premiowania 
Jak argumentują związkowcy, obecnie stosowane przez pracodawcę zasady premiowania nie stanowią wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy, nie są też oparte o regulamin wynagradzania. Największe wątpliwości budzi ustalenie w kryteriach premiowania usprawiedliwionej nieobecności pracownika, która stanowi największą wagę obniżenia premii. Postuluje się wprowadzenie składnika premii regulaminowej w wysokości ustalonej przez strony w drodze rokowań w sporze zbiorowym oraz premii uznaniowej (motywacyjnej) – zależnej od wzrostu sprzedaży, wysokiego standardu obsługi klienta oraz utrzymania strat na minimalnym możliwym poziomie. Premia absencyjna powinna być, zdaniem związkowców, uzależniona od faktycznie przepracowanych dni w danym okresie rozliczeniowym. W ocenie strony sporu zbiorowego wypłacane przez pracodawcę premie mają w istocie charakter regulaminowy i powinny stanowić stały dodatek do wynagrodzenia zasadniczego.

Zobacz też:
Nowe możliwości dla klientów Ikei

Biedronka zmiany

3. Ustalenie zasad rozliczania delegacji 
Jak podkreślono w czasie rokowań, pracownicy spółki nie otrzymują należności z tytułu odbytej podróży służbowej w terminie. Postuluje się wprowadzenie zasad rozliczania delegacji ustalających termin wypłaty przez pracodawcę poniesionych przez pracownika kosztów z tytułu podróży służbowej.
4. Wprowadzenie regulaminu pracy uwzględniającego przedstawione przez związki zawodowe stanowisko 
Pracodawca uwzględniając zbieżności i rozbieżności w stanowiskach powinien zaproponować taki kształt regulaminu pracy, który zabezpieczy zarówno prawa strony społecznej jak i własne potrzeby. Jednostronne wprowadzanie regulaminu i aneksów stoi w sprzeczności z zasadami dialogu zakładowego. 

Zobacz też:
Najlepsze burgery we Wrocławiu - wybór czytelników

Biedronka godziny otwarcia

5. Ograniczenie godzin otwarcia sklepów w dni poprzedzające dni wolne od handlu zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 10 stycznia 2018 roku o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni tj. w piątki i soboty do godz. 21.00
Ze względu na nieuzasadnione obiektywnymi potrzebami pracodawcy wydłużenie godzin otwarcia placówek handlowych w dni poprzedzające niedziele, święta oraz niektóre inne dni objęte ustawowym ograniczeniem handlu związki postulują, aby wykorzystanie przepisów nie naruszało zasady społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa. - Trudno uznać, aby praktyka stosowana przez pracodawcę była powszechnie stosowana przez inne sieci. Według naszej wiedzy placówki handlowe należące do JMP S.A. jako jedyne w kraju otwarte są w godzinach, w których nie występuje ciągłość obsługi klientów - argumentują organizacje związkowe. 

Zobacz też:
Tak nazwy zagranicznych marek brzmią po Polsku

6. Zaniechanie ograniczenia działalności związków zawodowych, tj. podpisanie porozumienia 
o działalności związków zawodowych funkcjonujących u pracodawcy w celu zapewnienia możliwości spotkań z pracodawcą na zasadach inicjatyw podejmowanych przez każdą organizację, a nie tylko na wniosek pracodawcy

Zobacz też:
Biedronka - restauracja z jedzenie na wynos?

7. Wyrównanie wynagrodzeń pracowników bez względu na lokalizację placówki handlowej 
Zdaniem związkowców, w spółce wstępują niekonsekwentne praktyki w tym zakresie. Zdarzają się przypadki powierzenia pracownikowi pracy w innej placówce i lokalizacji bez zmiany wartości wynagrodzenia, co rodzi dysproporcje płacowe. 

Źródło: dlahandlu.pl

Zobacz też:
Rośnie płaca minimalna

Zobacz też:

Polacy lubią rozmawiać ze swoimi współpracownikami w miejscu...

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 25

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

P
Pracownik

I,tak mają dla nas brak poszanowania godności pracownika!!! A,kierownicy regionalni nie widzą,że jesteśmy zajechani fizycznie i psychicznie przez ich widzi misie!!! Tylko premie oni dostają ,jak liżą dupkę prezesowi firmy!!! W szmaciąże nie dziwię się, że nie ma komu pracować!!! Złodziejska firma !!!!

J
JA

Pracownik Biedronki to człowiek Orkiestra

M
M.

Niech się wezmą do roboty, a przede wszystkim umyją. Brudne, tłuste włosy, paznokcie jeszcze gorsze. Chyba czas zaprosić sanepid żeby sprawdził biedne panie z biedronki bo faktycznie nie mają czasu, ale żeby się umyć. Za to mają czas plotkować na sklepie i na zapleczu. Jest teraz tyle pracy, że jak się nie podoba to można się zwolnić.

P
Pracownik

Do sądu pracy ze starszym specjalista ds.zatrudnienia Magdalena Ludziejewska z Wrocławia .Ty szmato obyś zdechła!!!

z
znajoma

ma maxa i tancuje niczym maly robocik :P

B
Byłam i widziała.

Zgadzam się z tym ci ludzie, klienci nie mają za grosz kultury A wymagają od sprzedawcy. Myślą że sprzedawca to jest służący bo mu za to płacą tylko ile. Sprzedawca też człowiek a nie służący wasz żeby po was musieli sprzątać i odnosić towar na swoje miejsce. Wstyd

j
ja

Nie podoba się nie pracujesz.Ot co

J
Jazda bez trzymanki

Ojtam ,ojtam, strajkujących pracowników zastąpią tymi z sądów, przecież sami niedawno darli ryje, że chcą na kasę do Biedry.

pomyśl troche, to nie boli

O
Ooooo

I dobrze mniejsze kolejki będą

O
Ooooo

Nie podoba się nie kupujesz. Ot co.

b
biedronkoniarz

to tylko ludzie taki burdel potrafia zrobic. Ludzie odnoście rzeczy na swoje miejsce !

J
JARo

Co ma władza do Biedronki?

B
Boba Fett

Rano wpadasz po bułeczki, wszystko poukładane i jest OK, po południu wpada cały najazd z interioru i już sklepu nie poznajesz czy to Biedronka czy lumpex, skarpety w warzywach, warzywa w chemii, tylko alko na swoim miejscu...

P
Pasażer Nostromo

Jedyny dyskont, w którym towar sprzedają z palet, ale to nie wina pracowników, bo daru bilokacji nie posiadają! Wina zarządu, za mało ludzi, za dużo funkcji na jeden etat. Strajkujcie jestem za! Cały Kraj powinien stanąć, bo to, co władza wyprawia do tego doprowadzi.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3