Szukają ludzi do pracy. TOP 10 najbardziej pożądanych pracowników

TOP 10 najbardziej pożądanych pracowników na rynku

Kryzys? Wręcz przeciwnie, to firmy mają coraz większe problemy ze znalezieniem rąk do pracy. Zobacz, czy to najwyższy czas by pójść po podwyżkę?

Trudności w znalezieniu pracowników deklaruje aż 70 proc. rodzimych firm, podczas gdy dwa lata temu mówili o tym przedstawiciele połowy przedsiębiorstw - wynika z raportu ManpowerGroup Okazuje się, że Polska, a także Dolny Śląsk znalazł się w pierwszej dziesiątce wśród 44 przebadanych przez ManpowerGroup rynków na świecie, gdzie najtrudniej jest znaleźć pracownika o pożądanych umiejętnościach.

- Aż 7 na 10 przedsiębiorstw nie może znaleźć rąk do pracy i jest to blisko o połowę więcej niż jeszcze dwa lata temu. Razem z malejącą stopą bezrobocia w naszym kraju wzrasta odsetek firm mających trudności w zrekrutowaniu pracowników, a szybki rozwój naszej gospodarki napędza popyt na ręce do pracy, których zwyczajnie mamy ograniczone zasoby - mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce. Jej zdaniem wiele z obecnych trendów związanych z rynkiem pracy nie wróży dobrze pracodawcom. To duża mobilność pracowników, czyli ich większa otwartość na zmianę miejsca pracy a nawet miejsca zamieszkania. Kolejnym są zmiany demograficzne, czyli kurcząca się liczba osób starszych i jednocześnie malejąca liczba przedstawicieli młodego pokolenia – mówi Janas.

O największych problemach mówią przedstawiciele dużych firm (pow. 250 pracowników) - 85 proc. z nich nie może obsadzić miejsc pracy nowymi pracownikami. Nieco mniejsze trudności mają przedstawiciele średnich przedsiębiorstw (50-249 pracowników) - 76 proc., a także małych (10-49) - 70 proc. W najmniejszym, choć nadal w znacznym stopniu problem niedoboru talentów dotyka mikroprzedsiębiorstw - 48 proc.

To dobry czas by pójść po podwyżkę?

Jak najbardziej tak. Jak mówi nam Dominik Malec, dyrektor regionalny w agencji rekrutacyjnej Manpower: trudności firm w zrekrutowaniu pożądanych pracowników zawsze były pretekstem do wzrostu oczekiwań finansowych kandydatów. Eksperci, szczególnie w wąskich specjalizacjach lub obarczonych największym niedoborem talentów to zasób deficytowy na rynku, o który firmy rywalizują. Z tego powodu są bardziej skłonne, by zawalczyć o niego na przykład wyższym wynagrodzeniem. Jego zdaniem, powodem wzrostu zarobków, którego mogą w najbliższym czasie oczekiwać przedstawicieli deficytowych zawodów będzie nie tylko posiadanie przez nich najbardziej pożądanych kompetencji, lecz także doprowadzi do tego wzrost płacy minimalnej. - Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia, które zwykle dotyczy osób o najniższych kwalifikacjach może przyczynić do tego, że pracownicy bardziej doświadczeni, zajmujący wyższe stanowiska będą wnioskować o podwyżki. Różnica w wynagrodzeniu między tymi grupami została spłaszczona, co może prowadzić do spadku motywacji zatrudnionych o wyższych kwalifikacjach. Pracodawcy chcąc pozostać konkurencyjni na rynku i uniknąć rotacji pracowników z własnej inicjatywy podnoszą pensje, nie tylko na najniższych stanowiskach - argumentuje Dominik Malec.

Począwszy od 1 stycznia tego roku płaca minimalna wynosi 2 600 zł, co oznacza wzrost o 350 zł (15,6 proc.) w stosunku do roku poprzedniego. Natomiast minimalna stawka godzinowa wypłacana na podstawie umów zlecenia i umów o świadczenie usług wynosi 17 zł. Jest to znaczący wzrost w porównaniu z wcześniejszym okresem. Zgodnie z zapowiedziami, docelowo na koniec 2023 roku, wynagrodzenie minimalne będzie wynosić 4 000 zł, co oznacza wzrost o ponad połowę w stosunku do stanu obecnego.

Na kolejnych slajdach przedstawiamy stanowiska na które pracownicy są najbardziej poszukiwani - zobacz, posługując się klawiszami strzałek, myszką lub gestami