Gigantyczne różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Jak Polska wypada na tle innych krajów?

W jakich firmach luka płacowa jest największa?

Luka płacowa w sektorze prywatnym jest wyższa niż w sektorze publicznym. Ta zasada obowiązuje na terenie całej Unii Europejskiej. W 2016 r. luka płacowa w polskich spółkach państwowych wyniosła 2,8%,podczas gdy w prywatnych przedsiębiorstwach wskaźnik osiągnął poziom 16,1% (to średni wyniki na tle UE).

Jeżeli weźmiemy pod uwagę wielkość przedsiębiorstwa, to największe różnice występują w dużych i średnich spółkach. W Wielkiej Brytanii trzy na cztery firmy z sektora dużych i średnich przedsiębiorstw (74%) wynagradzają mężczyzn lepiej od kobiet. Odwrotna sytuacja ma miejsce tylko w 15% przedsiębiorstw. Luka płacowa występuje w tak znanych spółkach, jak linie lotnicze TUI (dysproporcje na poziomie 47%) czy Easyjet (45,5%).