Zwrot pieniędzy za odwołane wakacje lub bilety. Sprawdź, jakie przysługują ci prawa i do kogo zwrócić się po pomoc

Czy szef może anulować zgodę na twój urlop lub cię z niego odwołać?

Zacznijmy od tego jaki urlop nam przysługuje. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika wynosi 20 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do stażu pracy zalicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, okresy nauki oraz inne, wyszczególnione w przepisach okresy jak czas czynnej służby wojskowej czy służby w Policji. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku – jak mówi Kodeks pracy - co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

W gorszej sytuacji są zatrudnieniu na podstawie umów-zleceń, choć i oni mogą sobie zapewnić prawo do urlopu i to płatnego. Jako, że zleceniobiorca nie podlega przepisom Kodeksu pracy, w związku z tym nie obowiązują go prawa i obowiązki w nim określone, w tym także prawo do urlopu. Swoboda zawierania umów pozwala jednak na dogadanie się ze zleceniodawcą i odpowiednie zapisy pozwalające na przerwy w pracy oraz adnotację, że przerwa ta nie będzie skutkowała obniżeniem wynagrodzenia z tytułu umowy. Dzięki takiemu zapisowi nawet w tzw umowie śmieciowej zleceniobiorca będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego.

Czy szef może zmienić ustalony już termin urlopu? Sprawdź na kolejnej stronie