W większości firm i instytucji to pracodawca sam wyznacza termin, kiedy pracownicy odbierają przysługujący im dzień wolny. Na przykład, we wrocławskim magistracie urzędnicy mogą wybrać sobie - albo wolny piątek (14 sierpnia) albo poniedziałek (17 sierpnia), by urzędu nie trzeba było zamykać.
Ważne jest, że dzień wolny za sobotnie święto musi zostać oddany do końca okresu rozliczeniowego.
- Okres rozliczeniowy to czas, w którym pracodawca podsumowuje czas pracy, w tym godziny nadliczbowe. Według kodeksu pracy, podstawowy wymiar okresu rozliczeniowego wynosi od miesiąca do 4 miesięcy, ale pracodawca ma możliwość wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego - tłumaczy Agata Kostyk-Lewandowska z Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. To znaczy, że jeśli okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, wolne powinniśmy odebrać do końca sierpnia.
Rzeczniczka inspekcji pracy podkreśla, że pracodawca musi udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Jeśliby tego odmówił, należy powiadomić Państwową Inspekcję Pracy.
W tym roku pracownikom będzie przysługiwał jeszcze jeden taki dzień - za 26 grudnia, który również wypada w sobotę.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
