Urlop wypoczynkowy w 2019. Wymiar urlopu
Przez urlop wypoczynkowy rozumiemy coroczny, płatny oraz nieprzerwany okres odpoczynku od świadczenia pracy u konkretnego pracodawcy.
Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego? Zależy on od STAŻU pracy konkretnego pracownika:
- w wymiarze 20 dni przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
- w wymiarze 26 dni dla pracownika, który jest zatrudniony od co najmniej 10 lat.
Urlop wypoczynkowy 2019 a pierwsza praca
Jeśli w 2019 r. po raz pierwszy podejmiesz pracę, urlop będzie naliczany proporcjonalnie – z upływem każdego przepracowanego miesiąca pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1/12 rocznego urlopu.
Prawo do kolejnego urlopu pracownik uzyska wówczas, gdy rozpocznie się nowy rok kalendarzowy.
Urlop wypoczynkowy 2019. Co zalicza się do stażu pracy?
Do stażu pracy zaliczamy okresy zatrudnienia oraz wykształcenie pracownika, a konkretnie:
- okresy nauki w szkole (maksymalnie możliwe jest doliczenie 8 lat – jeżeli pracownik skończył edukację w szkole wyższej);
- okresy poprzedniego zatrudnienia (nie mają znaczenia przerwy w zatrunieniu oraz sposób ustania stosunku pracy);
- okresy zatrudnienia u pracodawców zagranicznych (jeżeli w trakcie ich trwania zostały opłacone składki na Fundusz Pracy);
- urlop bezpłatny, który został udzielony pracownikowi w ramach pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy.
Niewykorzystany urlop za 2018 r. można wykorzystać do 30 września 2019 r.! Pamiętaj, żeby zdążyć wykorzystać dni wolne!
Urlop na żądanie w 2019 r. Komu przysługuje?
Urlop na żądanie to urlop płatny. Przysługuje każdemu pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Można z niego skorzystać w każdej chwili.
Urlop na żądanie tym różni się od urlopu wypoczynkowego, że nie trzeba go planować z góry. Pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie np. w momencie, gdy nagle wydarzy się coś, co uniemożliwia pracę. Urlop na żądanie trzeba zgłosić najpóźniej w tym samym dniu, w którym pracownik nie pojawi się w pracy.
Urlop na żądanie w 2019 r. Czy pracodawca musi godzić się na urlop na żądanie?
Co do zasady, pracodawcy muszą udzielić zgody na urlop na żądanie. „Furtką” dla szefów jest jednak uznanie, że obecność pracownika jest niezbędna.
Pracownik, jeśli został uprzedzony o tym, że konkretnego dnia musi zjawić się w pracy, nie może wziąć urlopu na żądanie. Dzięki temu interes pracodawcy jest chroniony przez prawo.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?