Open space

Zdecydowana większość polskich pracowników liczy na możliwość pracy zdalnej przez co najmniej jeden dzień w tygodniu (86 proc.). Rekordziści chcieliby pracować poza biurem nawet 4 dni. Nie znaczy to jednak, że biuro przestaje mieć znaczenie. Wręcz przeciwnie, przestrzeń, której odwiedzanie staje się opcją a nie przymusem, musi przyciągać. Pracownicy swoje oczekiwania zaczynają od podstaw, czyli liczą na własne biurko, ale już na kolejnych miejscach znajdują się możliwość wpływu na otoczenie i dobrze wyposażona kuchnia.

- Wszystko wskazuje więc na to, że przyszłość należy do modeli hybrydowych, w ramach których będziemy łączyć pracę w biurze z pracą w domu- tłumaczy w rozmowie z nami ekspertka. Jednocześnie dodaje, że choć zatrudnienie zdalne jest powszechnie traktowana raczej pozytywnie, to większość z nas uważa, że w obecnym natężeniu dla wielu pracowników staje się ona już nużąca.

Niemal 8 na 10 pracowników musi z własnej kieszeni opłacać wyższe rachunki za prąd czy internet. - Tempo w jakim firmy przechodziły na home office powodowało, że część pracowników sprzęt kupowała sama lub korzystała z prywatnego- tłumaczy w rozmowie z Agencją Informacyjną Polska Press ekspertka.

Obecna sytuacja epidemiologiczna będzie miała długotrwały wpływ na sposób, w jaki pracujemy oraz na to, jak funkcjonują miejsca pracy. - Pandemia koronawirusa spopularyzowała pracę w trybie home office- mówi ekspert. Z danych Polskiej Izby Nieruchomości Komercyjnych wynika, że w trzecim kwartale 2020 r. wynajęto o 40 proc. mniej powierzchni biurowych niż rok wcześniej.

Pracujesz zdalnie? Ciesz się - pracując z domu, oszczędzasz czas, który spędziłbyś na dojazdach do biura. Nie myśl jednak, że "zdalniak" to sielanka. Wbrew pozorom domowe zacisze nie będzie sprzyjać pracy, jeśli się do niej odpowiednio nie przygotujesz. Sprawdź, jak zorganizować sobie pracę zdalną, by była efektywna, a nie męcząca!

Praca zdalna nabrała dla wielu osób większego znaczenia. Z badań firm Antal wynika, że 2,5 mln Polaków jest gotowych na home office. Czy firmy wprowadzą pracę zdalną na stałe? Zdania są podzielone.

Praca zdalna zamiast telepracy w kodeksie - jaka to różnica? Niby niewielka, bo w jednym i w drugim przypadku chodzi o pracę wykonywaną wirtualnie, ale różnice są istotne - zdalna praca jest pojęciem szerszym. Ale na tym nie koniec, zarówno telepraca jak i zdalna praca to tylko mały fragment tzw. elastycznych form pracy, które są trendem nadchodzącym w relacjach pracodawca-pracownik. Mała nowelizacja kodeksu pracy wkrótce musi więc tak czy owak skończyć się poważniejszą reformą tej części prawa pracy, która dotyczy form wykonywania pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków obu stron stosunku pracy: pracownika oraz pracodawcy.

Po wstrząsie spowodowanym wybuchem epidemii Covid-19 firmy powróciły do rozmów o przedłużeniu i renegocjacji umów na wynajem powierzchni biurowych. Deweloperzy nie zwalniają tempa inwestycji.

Czego najbardziej brakuje osobom, które pracują w trybie zdalnym? Znaczna część z nich odpowiada, że najbardziej brakuje im… współpracowników. To zrozumiałe, ponieważ dla wielu z nich kreatywne rozmowy przy kawie to nieodłączny codzienny rytuał. W tych bezprecedensowych okolicznościach szczególnie ważna jest dbałość o dobre samopoczucie pracowników. Po okresie długiej izolacji i dynamicznych zmian, które wciąż zachodzą w biurach, dla każdego z zespołów w organizacji ważne będzie zachowanie balansu i przywrócenie wartościowych kontaktów międzyludzkich.

Kolejna prowokacja północnokoreańskiego reżimu, który zapowiadał incydenty zbrojne na granicy z Południem. We wtorek wysadzono wspólne biuro łącznikowe, które znajduje się na terytorium Północy.

Wielu pracodawców podjęła decyzję, że właśnie po przedłużonym weekendzie pracownicy stopniowo wrócą do pracy stacjonarnej. Jednak działania w tym zakresie powinny zostać poprzedzone kompleksową oceną ryzyka i przystosowania biura. Przed pracodawcami szereg warunków do spełnienia.

Firma CBRE zorganizowała konkurs OFFICE SUPERSTAR 2019 na najlepiej zaaranżowane biuro w Polsce. Jury wyłoniło laureatów w 15 kategoriach oraz przyznało 5 wyróżnień. Eksperci oceniali lokalizację, dobry design, logiczny układ powierzchni oraz traktowanie potrzeb pracownika jako priorytetu. Zobaczcie nagrodzone aranżacje biurowe.

Wśród polskich przedsiębiorców istnieje silne przekonanie, że praca zdalna jest elastycznym trybem pracy, ze wszystkimi negatywnymi dla pracowników konsekwencjami. -Praca zdalna jawi się wielu pracownikom jako taka fantastyczna opcja dająca wiele możliwości- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspert. - Jednak okazuje się, że praca zdalna nie jest tak łatwa do zorganizowania i tak przyjemna jak mogłoby się wydawać- dodaje.

Praca biurowa stanowi duże wyzwanie dla naszego organizmu. Pracownicy biurowi cierpią na takie schorzenia, jak: zespół cieśni nadgarstka, łokieć tenisisty czy syndrom widzenia komputerowego. Zobacz, jak zadbać o swoje zdrowie w biurze.

W stanie zagrożenia epidemiologicznego duże problemy dla przedsiębiorców rodzi fakt braku przepisów dokładnie regulujących zasady świadczenia pracy zdalnej. Przepisy określają warunki tzw. telepracy, ale obecna charakterystyka stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w wielu polskich przedsiębiorstwach nie zawsze odpowiada jej definicji.

W związku z zagrożeniem koronawirusem PZU zachęca klientów do zdalnego korzystania ze swoich usług – za pośrednictwem serwisu internetowego i aplikacji mobilnej mojePZU, formularza na stronie pzu.pl i infolinii. Wprowadza również możliwość telefonicznego zawierania umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.

Tempo, w jakim żyjemy, jest coraz szybsze. Dotyczy to również pracowników. Jeżeli czujesz, że potrzebujesz chwili wytchnienia w pracy, zastosuj kilka dyskretnych ćwiczeń uważności (mindfulness). Praktyka uważności pomoże ci zwiększyć koncentrację i odprężyć się w biurze.

W jakiej przestrzeni biurowej pracownicy czują się najlepiej? Które elementy biura i jego otoczenia cenią najbardziej? Zobacz, jak wygląda wymarzone miejsce pracy korpoludka z Polski.

W badaniu Employer Brand Research przeprowadzonym przez firmę Randstad, ankieterzy zapytali Polaków oto co wpływa na ich decyzję o pozostaniu w aktualnym miejscu pracy. Sprawdź jakie warunki musi spełnić szef, aby pracownicy nie brali pod uwagę zmiany zatrudnienia.

Stworzenie przestrzeni biurowej, która będzie wspierać i pobudzać kreatywność jej użytkowników to cel, jaki obrali sobie architekci i projektanci kilka lat temu. W swoich realizacjach prześcigają się kolejnymi rozwiązaniami, które mają wyzwalać potencjał pracowników.

Sześciu na dziesięciu polskich pracowników (w tym 69 proc. managerów lub dyrektorów) przyznało, że ma możliwość realizowania swoich obowiązków zdalnie, poza biurem. Niemal co trzeci badany (33 proc.) z takiego udogodnienia korzysta minimum cztery razy w miesiącu.

Nowe pokolenie chce być mobilne, nie daje się uziemić i jasno mówi o swoich potrzebach. Dla millenialsów „praca stacjonarna” równa się „praca syzyfowa”.