Minimalna stawka za godzinę

Pracodawcy uciekają się do rozmaitych forteli, żeby ominąć przepisy o minimalnej stawce godzinowej. Niektóre firmy mają bardzo kreatywne podejście do minimalnej stawki godzinowej. Zobacz, jakie triki stosują nieuczciwi pracodawcy.

W 2017 r. w co czwarty pracodawca próbował obejść przepisy o minimalnej stawce godzinowej. W 27 proc. skontrolowanych przez inspektorów pracy firm wystąpił kłopot z egzekwowaniem minimalnej stawki godzinowej.

Zniesienie płacy minimalnej w wybranych firmach? To postulat Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Pomysł jest kontrowersyjny, zwłaszcza że zarobkom osób z płacą minimalną i tak jest daleko do przeciętnego Polaka.

Od 1 stycznia 2021 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Wraz z nowym rokiem będą obowiązywały nowe wysokości minimalnych gwarancji płacowych.

Najbardziej opłaca się wyjechać do pracy za granicą do: Luksemburga, Holandii, Francji i Irlandii – wynika z danych Eurofond. W tych krajach za godzinę pracy zawsze zarabia się powyżej 10 euro. Sprawdź, ile dostaniesz za godzinę pracy w innych krajach.

Płaca minimalna w Polsce wzrośnie - zdecydował rząd. Od 2021 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 2800 złotych brutto oraz 18,30 zł brutto za godzinę. W 2020 roku płaca minimalna wynosiła 2600 złotych, a minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy - 17 zł. Szacuje się, że minimalne wynagrodzenie co miesiąc dostaje około 1,7 mln Polaków.

Jeszcze do środy, 26 sierpnia, wszyscy zainteresowani mogą zgłaszać uwagi do rządowego projektu rozporządzenia o płacy minimalnej w 2021 roku, ale już teraz 1,7 mln Polaków zarabiających oficjalnie ustawowe minimum – czyli 2600 zł brutto – może się cieszyć z podwyżki. Od 1 stycznia 2021 r. ich pensja wzrośnie o co najmniej 200 zł. We wspomnianym projekcie rząd zapisał 2800 zł płacy minimalnej miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych miałaby z kolei wzrosnąć z 17 do 18,30 zł. Wprawdzie podwyżkom w erze pandemii i kryzysu sprzeciwiają się pracodawcy, ale rząd z pewnością im nie ulegnie. Tym bardziej, że związki zawodowe żądają znacznie więcej.

Wysokość płacy minimalnej powinna pozostać na tym samym poziomie – tego chce Konfederacja Lewiatan. Przedsiębiorcy uważają, że w związku z pandemią koronawirusa politycy powinni przestać obiecywać znaczne podwyżki płacy minimalnej. Jak czytamy w oficjalnym komunikacie Konfederacji, negocjacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia powinni przeprowadzać wyłącznie partnerzy w Radzie Dialogu Społecznego.

Pensja minimalna w 2020 roku w Polsce poszła znacznie w górę. Jak się okazuje, podwyżka minimalnego wynagrodzenia miała miejsce również w wielu innych krajach. Jak na ich tle wypadamy? Sprawdził to portal Picodi.com, który porównał także, jak wysokość minimalnego wynagrodzenia ma się do jego realnej wartości. Zobacz, czy w Polsce rzeczywiście pensja minimalna wystarcza na niewiele!

Czy wiesz, ile wynosi najniższe wynagrodzenie w różnych krajach Europy? Większość europejskich państw wprowadziło płacę minimalną, ale niektóre kraje stosują inne rozwiązania. Sprawdź, ile możesz zarobić i gdzie nie ma płacy minimalnej.

Najniższa krajowa rośnie coraz szybciej, ale wraz z nią idą w górę opłaty za mieszkanie i wyżywienie. Zapytaliśmy eksperta, jak podniesienie płacy minimalnej przełoży się na życie przeciętnego Kowalskiego. Zobacz, czego się spodziewać od 2020 roku.

Płaca minimalna może wynieść rekordową kwotę. I to już niebawem. Do końca 2020 r. minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć do 3000 zł, aby rosnąć dalej, aż do 4000 zł do końca 2023 r.

Niższy PIT jest już pewny. Wpłynie on na wysokość emerytur i wynagrodzeń. W piątek, 30 sierpnia 2019 r., Sejm przyjął nowelizację obniżającą PIT. Projekt składa się z dwóch części: obniżenie podatku PIT z 18 do 17 proc. oraz podwyższenie kosztów uzyskania przychodów. Nowe przepisy będą miały wpływ na 25 mln Polaków. Wzrosną emerytury oraz pensje.

Wynagrodzenia polskich pracowników idą w górę, ale nadal pozostajemy w ogonie Europy. W wielu krajach UE za godzinę pracy można dostać kilka razy więcej niż w Polsce. Zobacz, jak kształtują się przeciętne stawki godzinowe i o ile rosną płace za granicą.

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r., przedłożoną przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. 1 stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 200 zł, czyli z 2.250 do 2.450 zł brutto. Jednocześnie wzrośnie najniższa stawka godzinowa za pracę na umowę zlecenie z 14,70 do 16 zł brutto.

Proponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 roku to 2450 zł brutto - poinformowała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Proponowana minimalna stawka godzinowa w 2020 roku wyniosłaby zatem 16 zł brutto. W porównaniu z tym rokiem najniższe wynagrodzenie wzrosłoby o 200 zł.

Płaca minimalna to najniższe możliwe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi zapłacić pracownikowi. Ustalana jest rokrocznie przez państwo na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jest określana w postaci wyliczonej stawki. Co istotne, płaca minimalna nie zależy od wieku lub kompetencji pracownika. Ustala się ją odgórnie.

Rząd przyjął rozporządzenie, w którym określono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz kwotę minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku. Sprawdź, ile wyniesie płaca minimalna netto, a ile brutto. Zobacz, jaka będzie minimalna stawka godzinowa w 2019 roku.

W 2020 r. płaca minimalna wzrośnie do 2600 złotych. Oznacza to, że osoby zarabiające najniższą krajową będą dostawały na rękę ok. 1920,62 zł (pracownicy z podstawowymi kosztami uzyskania przychodów i ulgą podatkową) lub 1876,62 zł (bez ulgi podatkowej). Płaca minimalna wzrośnie o 350 zł, co stanowi aż 15,6% obecnie obowiązujących stawek.

Od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 2 250 zł brutto, a minimalna stawka za godzinę 14,70 zł brutto.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę 2019. Wszystko rozstrzygało się dzisiaj, we wtorek 11 września. Do 15 września powinien ukazać się w Dzienniku Ustaw akt prawny ustanawiający formalnie wysokość płacy minimalnej obowiązującej od 1 stycznia 2019 r.; w konsekwencji także wyższej minimalnej stawki godzinowej. Wydawało się, że wszystko jest jasne: 2 220 zł i 14,50 zł za godzinę pracy. Jednak na przełomie sierpnia i września nastąpił gwałtowny zwrot akcji...

Wszystko rozstrzygnie się w ciągu kilku najbliższych dni. Do 15 września powinien ukazać się w Dzienniku Ustaw akt prawny ustanawiający formalnie wysokość płacy minimalnej obowiązującej od 1 stycznia 2019 r.; w konsekwencji także wyższej minimalnej stawki godzinowej. Wydawało się, że wszystko jest jasne: 2 220 zł i 14,50 zł za godzinę pracy. Jednak na przełomie sierpnia i września nastąpił gwałtowny zwrot akcji...