Staż a wynagrodzenie

Odpowiedzią na takie praktyki pracodawców są inicjatywy m.in.: kampania „Nie robię tego za darmo” czy powołanie Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk.

Stażysta, który nie otrzymuje wynagrodzenia jest darmowym pracownikiem, nierzadko wykonującym taką samą pracę, co inni pracownicy w firmie. Komisja Europejska pracuje nad podniesieniem jakości staży od ponad dwóch lat. Niska jakość staży wynika głównie z kryzysu gospodarczego oraz dużego wzrostu bezrobocia. Obserwuje się dość powszechną praktykę – stali pracownicy są zwalniani, natomiast na ich miejsce przychodzą stażyści i praktykanci. Na zebraniach Komisji powstał dokument Europejskie Ramy Jakości Staży i Praktyk. Wynika z niego, że staże trwające dłużej niż jeden miesiąc powinny być płatne. Pracodawca powinien zapewnić stażyście zapłatę za pracę oraz zwrócić koszt dojazdów.

Staże bez pensji mogą trwać nawet pół roku, dlatego coraz częściej mówi się o wykorzystywaniu młodych ludzi. Na bezpłatne praktyki decydują się nie tylko małe firmy, ale również wielkie korporacje. Młodzi ludzie godzą się na bezpłatną pracę, na ogłoszenie dotyczące darmowego stażu odzywa się bardzo wielu chętnych. Osoby bez doświadczenia próbują je zdobyć wszelkimi sposobami a wybór bezpłatnego zajęcia jest dla nich lepszą alternatywą niż przyjęcie pracy nie związanej z zawodem oraz z ich kwalifikacjami.

Czy powinieneś się więc ubiegać o staż z wynagrodzeniem? Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Często bywa, że otrzymanie stażu w niektórych firmach jest prestiżem i pewnym wyróżnieniem. Umiejętności, jakie tam zdobędziesz będą przewyższały niejeden kurs czy szkolenie. Jeżeli pracodawca nie chce sfinansować stażu warto zapytać się o dodatkowe koszta związane z dojazdami. Dowiedz się czy w trakcie stażu będą organizowane szkolenia, które również mają niemałą wartość na rynku pracy.

Jeżeli szukasz ofert praktyk i stażu sprawdź aktualne ogłoszenia w naszym serwisie.