Praca zdalna na kwarantannie. Czy można pracować, czy kwarantanna to L4?

Czy podczas kwarantanny pracownik musi przejść na chorobowe i dostawać tylko 80 procent wynagrodzenia?

- Obowiązkowa kwarantanna jest traktowana na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby. Przysługuje wtedy prawo do wypłaty świadczeń pieniężnych, czyli wynagrodzenia za okres choroby lub do zasiłku chorobowego - tłumaczy rzeczniczka wrocławskiego ZUS-u Iwona Kowalska-Matis.

Pracownik może zdecydować, że będzie pracował na kwarantannie. Jednak wtedy będzie pobierać pieniądze z jednego źrodła: albo z ZUS-u “z chorobowego” 80 procent wynagrodzenia, albo pełne wynagrodzenie od pracodawcy.

- Nie można brać chorobowego i pensji równocześnie. Krótko mówiąc ten, kto nie bierze „chorobowego” może zdalnie pracować – mówi Iwona Kowalska-Matis.

Czytaj na kolejnych slajdach, posługując się klawiszami strzałek, myszką lub gestami