Pokolenie Millenialsów i Z zmienia rynek pracy. Częściej proszą o awanse i podwyżki

Bartłomiej Ciepielewski
Bartłomiej Ciepielewski
Najmłodsi pracownicy bez problemu radzą sobie z technologią, choć obawiają się, że z czasem zostaną przez nią zastąpieni
Najmłodsi pracownicy bez problemu radzą sobie z technologią, choć obawiają się, że z czasem zostaną przez nią zastąpieni Joanna Urbaniec / Polska Press
Udostępnij:
Przedstawiciele pokolenia Z oraz Millenialsi to osoby, które planują najwięcej zmian w swojej karierze zawodowej. Prawie połowa z nich zamierza w najbliższym roku poprosić o podwyżkę lub zwróci się do szefa o awans. Jak najmłodsi pracownicy zmienią rynek pracy?

Millenialsi, czyli osoby urodzone w latach 1980-1995, a także pokolenie Z (urodzeni po 1996 roku) mają odmienne spojrzenie na pracę i przyszłość. W pracy liczy się dla nich możliwość zdobycia doświadczenia oraz wysokie zarobki, choć karierę zawodową traktują jako dodatek do realizacji innych, życiowych celów.

Osoby najmłodsze na rynku pracy za sprawą COVID-19 przyzwyczaiły się do pracy zdalnej i ją polubiły, co ułatwiał fakt, że zarówno Millenialsi, jak i pokolenie Z nie mają najmniejszych problemów z technologiami. Warto też dodać, że Internet stał się dla nich najważniejszym źródłem informacji, z którego głównie czerpią wiedzę.

Millenialsi i pokolenie Z poproszą o podwyżkę

Jak wynika z raportu Global Workforce Hopes & Fears Survey 2022, prawie połowa "zetek" (44 proc.) oraz Millenialsów (46 proc.) zwróci się z prośbą o podwyżkę w okresie najbliższych 12 miesięcy, natomiast 35 proc. ankietowanych poprosi o awans. Całkiem spora grupa osób (16 proc.) zmieni pracę.

Z jednej strony pracownicy oczekują godziwych wynagrodzeń, większej kontroli nad tym jak pracują oraz poczucia, że ich praca ma realne znaczenie. Z drugiej strony pracodawcy powinni robić więcej, żeby poprawiać umiejętności pracowników oraz zapewnić takie środowisko pracy, w którym różnorodność kapitału pracowniczego będzie przynosiła zespołom korzyści, a nie prowadziła do konfliktów. Jednocześnie rolą pracodawców nie powinno być wskazywanie pracownikom co i jak mają myśleć, ale danie im możliwości do zabierania głosu, dokonywania wyborów (sprawczość) oraz zapewnienie bezpiecznego środowiska w pracy - ocenia partner PwC Polska Michał Grzybowski.

Co ciekawe, 35 proc. badanych Polaków dopuszcza możliwość pracy tylko i wyłącznie w formie zdalnej. Jeszcze wyższy wynik odnotowano w skali globalnej, bo aż 49 proc. ankietowanych stwierdziło, że zamierza pracować z domu.

Młodzi pracownicy, a technologie

Zmiany technologiczne w firmach nie sprawiają problemów młodym pracownikom, choć budzą pewne obawy. Zarówno pokolenie "Z", jak i Millenialsi obawiają się niewystarczających szkoleń i rozwoju ich cyfrowych kompetencji, braku inwestycji w nowe technologie czy też zastąpienia pracy ludzkiej technologią.

Milenialsi bardziej niż inne grupy cenią sobie pracę zdalną, natomiast pokolenie "Z" za istotną uważa możliwość swobodnej ekspresji w miejscu wykonywanej pracy.

Czego oczekują młodzi pracownicy?

Ciekawych informacji dostarcza także badanie PwC "Młodzi Polacy na rynku pracy", z którego wynika, że osoby, które właśnie rozpoczynają karierę zawodową, najczęściej oczekują stabilnego zatrudnienia (77,5 proc.) work-life balance (58 proc.), a także szefa, który będzie autorytetem (62 proc.).

W pracy oprócz zarobków kluczową rolę odgrywa ich zdaniem przyjazna atmosfera czy praca zgodna z zainteresowaniami. Nie dopuszczają natomiast braku możliwości rozwoju, zarobków nieadekwatnych do oczekiwań, wysokiego poziomu stresu czy konfliktowego zespołu.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

miejsce #1

Diesel

Diesel Mega Chief DZ4329

1 416,00 zł424,25 zł-70%
miejsce #2

Casio

Casio HDC-700-3AVEF

381,36 zł199,00 zł-48%
miejsce #3

Orient

Orient Classic Automatic Ra-Ap0003S10B

1 500,00 zł832,00 zł-45%
miejsce #4

Casio

Casio Mtp/Ltp Mdv-107-1A1Vef

399,00 zł343,00 zł-14%
miejsce #5

Seiko

Seiko Srpc87K1

1 308,07 zł1 130,46 zł-14%
miejsce #6

Casio

Casio G-Shock GA-110HC-1AER

223,30 zł
Materiały promocyjne partnera

STREFA BIZNESU: USTAWA ANTYLICHWIARSKA

Materiał oryginalny: Pokolenie Millenialsów i Z zmienia rynek pracy. Częściej proszą o awanse i podwyżki - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Gazeta Wrocławska
Dodaj ogłoszenie