Podwyżka płac w MPK. Dla tych, którzy pracują najkrócej (ZAROBKI W MPK)

To pierwsza duża zmiana w płacach w MPK od 20 lat. Związki wynegocjowały, że młodzi kierujący (ze stażem do 5 lat) zarobią więcej, a płace pozostałych na pewno nie zmaleją. Jest gwarancja, że zarobki w MPK mogą jedynie rosnąć (przez czas obowiązywania regulaminu, nie ma określonych ograniczeń czasowych).

Jak wyjaśnia Ewaryst Różewski, wiceprzewodniczący Soliarności w MPK Wrocław, początkujący kierujący zarabiali ok. 2750 zł brutto, czyli niecałe 2 tys. na rękę. Teraz stawka ma wzrosnąć do ok. 2,8 - 3 tys. zł brutto, czyli już ponad 2 tys. zł na rękę.
Konkrety będą znane, gdy wszyscy kierowcy podpiszą nowe umowy i obliczone zostaną wszystkie wynagrodzenia na nowych zasadach. Zmianą jest to, że najniższą stawkę dla grup kierowców MPK ustali w porozumieniu ze związkami zawodowymi.

Różewski dodaje, że dzięki zmianom nie będzie aż tak dużej rozpiętości między wynagrodzeniami kierowców. Pensje starszych stażem pracowników nie zmaleją. Ogółem w MPK szykuje się więc podwyżka płac.

Ci starsi stażem kierowcy boją się jednak, że to odbędzie się ich kosztem. Niektórym zmiany się nie podobają. – Zastanawiam się, czy podpisywać nową umowę, czy zrezygnować z pracy – mówi kierowca z około 10-letnim stażem, który boi się nowych zasad wynagradzania i tego, że pensja już mu nie wzrośnie. Do tej pory otrzymywał około 20-30 zł wzrostu pensji rocznie (przyznawana kierowcom ze stażem od 5 do 20 lat). To niedużo, ale teraz takich dodatków nie ma – pieniądze dostaną młodsi pracownicy.

– Tam gdzie jest zmiana, tam są i obawy. Rozumiemy to, ale na pewno nikt nie będzie zarabiał mniej – wyjaśnia Ewarytst Różewski. Dodaje, że najwięcej kierowców (ponad 50 proc.) to tacy z wieloletnim stażem, których pensje utrzymają się na poziomie 3,8-4 tys. zł brutto. Widełki przewidują nawet jeszcze większe pensje (do 5,6 tys. zł). Jak wyjaśnia Różewski – przyszłościowo.

PODWYŻKI BĘDĄ DLA WSZYSTKICH, NIE TYLKO DLA PREZESÓW

Przestawiamy najważniejsze zmiany w pigułce.

• Wszyscy pracownicy zatrudnieni na stałe w MPK mają gwarancję zatrudnienia do 2018 roku (na tzw. umowy śmieciowe jest tam teraz zatrudnionych kilka procent osób).
• MPK zobowiązało się stworzyć także fundusz nagród dla pracowników, z którego mogą być wypłacane nagrody indywidualne, np. za osiągnięcia, czy też premie świąteczne, a tych środków nie można przesuwać (efekt – premie będą zapewne częstsze).
• Choć nie ma już dodatku za tak zwaną wysługę lat, czyli przepracowane w MPK lata (wysługa wliczona jest na stałe do pensji), to podwyżki mogą następować częściej i to dla wszystkich kierowców, a nie tylko najstarszych stażem. Istnieje bowiem zapis w nowym regulaminie, że oszczędności, które pozostaną w systemie wynagrodzeń na skutek wprowadzenia zmian, zostaną przeznaczone na podwyżki lub ulepszanie systemu wynagrodzeń. Do tej pory można było je przesunąć na inne cele i kupić za to cokolwiek, np. części do autobusów.
• Ostatnia istotna zmiana dotyczy tego, że podwyżki mogą następować dla wszystkich grup na równych zasadach. To znaczy, że gdy będą oszczędności, nie będą mogły zostać przyznane np. wyłącznie prezesom i kierownikom. Wzrost płac ma być sprawiedliwy dla wszystkich.

Nowy regulamin wynagradzania w MPK to efekt wielu lat rozmów między związkami zawodowymi a zarządem spółki. Około trzech lat temu wypowiedziano pracownikom układ zbiorowy (zasady dotyczące zatrudnienia i wynagradzania), a chcieli oni gwarancji różnych świadczeń i większych stawek. Negocjowali z kierownictwem za pomocą negocjatora. Zapowiadali też strajki i wstrzymanie autobusów i tramwajów. Doszło jednak do porozumienia.

Nie będzie strajku w MPK. Jest porozumienie prezesa ze związkowcami

A oto widełki płac określone w nowym regulaminie MPK Wrocław uwzględniające tzw. nowe stopnie zaszeregowania. Podano kwoty brutto:

• Kierownictwo wyższego szczebla: minimum 5 tys. zł, maksimum 15 tys. zł
• Kierownictwo średniego szczebla, radca prawny: 3,6 tys. - 9 tys. zł
• Pracownik zaplecza (III stopień), dyspozytor (II st.), specjalista, kierownik ośrodka wypoczynkowego w Sułowie: 2,7 tys. - 6,7 tys. zł
• Kierujący, dyspozytor (I st.), inspektor, pracownik zaplecza (II st.), pracownik działu szkoleń, pracownik logistyki (II st.), pracownik kontroli, pracownik pogotowia dźwigowego, obsługa pasażera (II st.): 2,3 tys. - 5,6 tys. zł
• Pracownik Zaplecza (I st.), pracownik logistyki (I st.), obsługa pasażera (I st.): 2,2 tys. - 5,2 tys. zł
• Pracownik porządkowy: 1,85 tys. - 3,8 tys. zł