Płaca minimalna w 2022 r. Związki zawodowe: 3 tys. zł brutto minimalnej pensji to za mało! Powinna ona wynieść 3,1 tys. zł

Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku wzrosło o 200 zł i wyniosło 3 tys. zł. brutto. Z kolei, minimalna stawka godzinowa powinna być wyższa od obecnej o 1,30 zł i wynosić 19,60 zł. Propozycja została przedstawiona na Radzie Dialogu Społecznego.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” w najnowszej opinii do rządowego projektu postuluje, by wynagrodzenie minimalne wzrosło do 3,1 tys. zł brutto.

„Postulat wzrostu minimalnego wynagrodzenia o nie mniej niż 10,71 proc. ma swoje podłoże zarówno w planowanym, zapowiadanym wzroście PKB, jak i w szacunkach dotyczących inflacji. Należy jednocześnie zauważyć, że Komisja Europejska, jak i Narodowy Bank Polski w swoich prognozach wskazują na znacznie wyższe od zakładanego w założeniach projektu budżetu państwa na rok 2022 tempo wzrostu produktu krajowego brutto – na poziomie 5,2 proc. (KE) i 5,4 proc. (NBP). Zdaniem tych instytucji, w 2022 r. wyższa będzie od zakładanej także inflacja. Ceny mają wzrosnąć o 3,1 proc. (KE) i 3,3 proc. (NBP) – czytamy w stanowisku prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

Solidarność argumentuje, że już wysoki poziom inflacji w 2021 r. odbija się negatywnie na realnych wynagrodzeniach, zwłaszcza najuboższych pracowników, ograniczając ich wartość nabywczą.

Wyższej podwyżki płacy minimalnej niż to, co proponuje rząd, domagają się także Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oraz Forum Związków Zawodowych. Zdaniem tych organizacji, płaca powinna co najmniej wzrosnąć do 3,1 tys. zł brutto (dodajmy, że, według tego, co OPZZ mówiło na początku roku, najbardziej optymalny wzrost powinien wynieść 500 zł – związek proponował, aby osiągnąć to hybrydowo: częściowo poprzez obniżenie klina podatkowego i częściowo poprzez wzrost minimalnej płacy).

„Rząd zaproponował płacę minimalną na 2022 r. w wysokości 3 tys. zł. To stanowczo zbyt mało, aby myśleć o szybkim i zrównoważonym wychodzeniu z kryzysu spowodowanego pandemią COVID-19. Płace w Polsce należą do jednych z najniższych w Unii Europejskiej. Aż ponad 21 proc. osób zatrudnionych zarabia mniej niż 2 tys. zł miesięcznie netto. To trzeci najgorszy wynik wśród krajów OECD. Pracownik w Polsce jest prawie trzy razy tańszy niż wynosi średnia w Unii Europejskiej” – czytamy w komentarzu wiceprzewodniczącego OPZZ Piotra Ostrowskiego.

Inne podejście prezentują oczywiście pracodawcy. Wielu z nich uważa, że w sytuacji kryzysowej należałoby wręcz zamrozić płacę minimalną. Ich zdaniem, w regulacjach dotyczących płacy minimalnej powinna znaleźć się specjalna klauzula, umożliwiająca zamrożenie płacy minimalnej lub nawet jej korektę w czasie kryzysu.

„Regulacje dotyczące płacy minimalnej muszą uwzględniać mechanizmy dostosowania w sytuacjach korekty zakładanego wzrostu gospodarczego, wzrostu płac, z czym mieliśmy miejsce ostatnio, kiedy zamiast wzrostu PKB o 3,7 proc. w 2020 r. zanotowaliśmy recesję ok. 2,8 proc.” – napisała Rada Przedsiębiorczości, do której należą m.in.: Federacja Przedsiębiorców Polskich, Krajowa Izba Gospodarcza, Konfederacja Lewiatan, Polska Rada Biznesu, Pracodawcy RP, Związek Banków Polskich, BCC i Związek Rzemiosła Polskiego.

– Mechanizm płacy minimalnej musi mieć jasno określony cel w relacji do średniej płacy w gospodarce, tj. 50 proc. Muszą istnieć mechanizmy dochodzenia do tego celu, jak i mechanizmy przeciwdziałające „przebiciu” tego celu. Poza tym, sposób kształtowania płacy minimalnej musi dawać gwarancję jej przewidywalności. Odchodzenie od mechanizmu równoważącego cele społeczne i ekonomiczne powinno odbywać się tylko w nadzwyczajnych sytuacjach – twierdzi Zbigniew Maciąg z Konfederacji Lewiatan.

Zgodnie z ustawą, gdy na forum Rady Dialogu Społecznego nie uzgodniono wspólnego stanowiska co do wysokości minimalnej pensji, rząd do 15 września ustali tę stawkę w drodze rozporządzenia. To, ile ostatecznie wyniesie kwota netto płacy minimalnej w 2022 roku, zależy też od wprowadzenia programu Polski Ład, proponowanego przez Prawo i Sprawiedliwość. Przy utrzymaniu kwoty wolnej od podatku na poziomie 30 tys. zł, pracownicy zarabiający najmniej będą mogli liczyć na wynagrodzenie netto w wysokości 2 355,70 zł. Dodajmy też, że w Polsce około 1,5 mln osób otrzymuje pensję minimalną.

Płaca minimalna na przestrzeni ostatnich lat:

• 2017: 2 000 zł brutto,
• 2018: 2 100 zł brutto,
• 2019: 2 250 zł brutto,
• 2020: 2 600 zł brutto,
• 2021: 2 800 zł brutto,
• 2022: 3 000 zł brutto (propozycja rządu).