Czas płynie, przez pandemię niektóre sprawy z pozoru pilne przesuwane są na dalszy plan, ale zmiany są nieuniknione. To samo dotyczy kodeksu pracy. W tym przypadku zresztą pandemia i związana z nią praca zdalna stworzyły nowe pole do działania i zmiany w kodeksie pracy są potrzebne naprawdę pilnie - przynajmniej zapowiadana zmiana przepisów o telepracy na nowe normy regulujące pracę zdalną!
Całkiem nieoczekiwanie możemy w tym roku – i w latach następnych – mieć urlop o tydzień dłuższy. Zamiana w kodeksie pracy 26 dni na 31 dni, uwzględniając soboty i niedziele daje już w praktyce półtora miesiąca urlopu, można go więc śmiało podzielić nawet na trzy poważne okresy wypoczynkowe w roku.

Czy jednak rząd ulegnie związkowcom? A jeśli tak, czy 31-dniowy urlop będzie dla wszystkich czy tylko dla osób o odpowiednio długim stażu pracy? Przekonamy się o tym szybko, bo sprawa jest rozpatrywana na forum Rady Dialogu Społecznego gdzie ścierają się racje pracowników, pracodawców i strony rządowej.
Zwrot kosztów pracy zdalnej
Najpilniejszą jednak sprawą wydaje się potrzeba uregulowania przepisów o pracy zdalnej. W tym z pozoru tak prozaicznych jak rekompensaty za koszty ponoszone przez pracownika w związku z pracą w domu – i to nie tylko w postaci amortyzacji prywatnego sprzętu komputerowego i innego związanego z pracą, ale i konkretne rachunki: dodatkowe zużycie prądu, wyższe rachunki za internet (gdy abonament jest limitowany) itp.
Wiosna 2021. Zdrowy duch w zdrowym ciele: zacznij od remanen...
Poważna nowelizacja kodeksu pracy powinna nastąpić lada moment. Raczej jednak nie w pierwszym kwartale 2021 r., jak zapowiadali przedstawiciele resortu pracy, a ostatnio wiceminister rozwoju Iwona Michałek.
NEWSY DNIA. Kliknij i przeczytaj!
Mocą obecnie obowiązujących przepisów prawa pracy i podatkowych pracodawca nie mógłby ich wliczyć w koszty przed opodatkowaniem, zaś dla pracownika – gdyby otrzymał taki zwrot – paradoksalnie byłby on dochodem ze stosunku pracy podlegającym ZUS i PIT.
Pora z tym zrobić porządek, bo za chwilę upłynie rok gdy wielu Polaków ostatni raz było w siedzibie firmy, PRACUJĄC NIEUSTANNIE, równo rok temu.
NEWSY DNIA. Kliknij i przeczytaj!
NEWSY DNIA. Kliknij i przeczytaj!
- Aktualne – ujęte w Tarczy Antykryzysowej 4.0. – zapisy dotyczące pracy zdalnej wskazują, że:
- •Praca zdalna może być polecona pracownikowi jeśli ten posiada umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do prowadzenia pracy, a rodzaj pracy na to pozwala,
- •Narzędzia i materiały niezbędne oraz obsługę logistyczną zapewnia pracodawca,
- •Pracownik może wykorzystywać niezapewnione przez pracodawcę materiały i narzędzia, jeśli zapewnia to poszanowanie i ochronę informacji poufnych oraz innych tajemnic chronionych prawem,
- •Na polecenie pracodawcy pracownik ma obowiązek prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności (świadczonej zdalnie pracy),
- •Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie pracy zdalnej.
Zgodnie z zapowiedziami, prace nad uregulowaniem pracy zdalnej mają nabrać tempa i już w przyszłym miesiącu doczekać się publikacji. - Wyzwaniem dla ustawodawcy będzie określenie ram, w których poruszać się będzie pracownik i pracodawca przy ustalaniu rodzajów prac, które mogą być wykonywane zdalnie, jak również zasad bezpieczeństwa, jakie muszą być spełnione. Samo udostępnienie przysłowiowego laptopa nie rozwiązuje tej sprawy, ponieważ część pracowników nie ma optymalnych warunków do wielogodzinnej pracy w domu – jak chociażby odpowiedniego stołu i krzesła. Istniejące obecnie w niektórych firmach porozumienia pozwalają pracownikom na korzystanie z potrzebnych elementów wyposażenia biurowego w domu, jednak nie jest to regułą. Niedoprecyzowanie tych kwestii może w przyszłości skutkować np. wzmożoną ilością skierowań do poradni chorób zawodowych w związku z podejrzeniem schorzeń z powodu niedostosowania stanowiska pracy, a kwestie wypadków mogą nastręczyć interpretacyjnego zawrotu głowy – zwraca uwagę Andrzej Bączkowski, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.
Poślizg z kodeksem pracy
Na razie jednak termin pierwszego kwartału jest nierealny.
Milena Krasuska — Chief Operations Officer w Grupie Assay komentuje przebieg procesu legislacyjnego tak:
Według informacji przekazanych przez ministerstwo, rozmowy Zespołu Problemowego ds. prawa pracy RDS, organizacji pracodawców i związków zawodowych toczyły się przez około pół roku. Największym novum (pomijając kwestię nazewnictwa) ma być uszczegółowienie miejsca wykonywania pracy na odległość. Resort chciał, aby praca zdalna mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu zamieszkania pracownika, albo w innym miejscu ustalonym wspólnie przez pracownika i pracodawcę.
W procesie ustalania miejsca pracy zdalnej brałby udział pracownik, pracodawca i zakładowe związki zawodowe. Co, jeśli w danej firmie nie funkcjonują tego typu organizacje? W tej sytuacji pałeczkę przejmuje pracodawca, ustalając kwestię wykonywania pracy zdalnej w regulaminie. Delegacja na home-office mogłaby również mieć miejsce z inicjatywy samego pracodawcy lub po uprzedniej zgodzie — z inicjatywy pracownika. O wątpliwościach Zespołu RDS względem tego modelu poinformowali przedstawiciele resortu:
“Partnerzy w Zespole nie uzgodnili wszystkich problematycznych kwestii związanych z tą regulacją. Najwięcej rozbieżności wywołały kwestie: definicji pracy zdalnej (w zakresie swobody wyboru miejsca świadczenia pracy zdalnej przez pracownika, możliwości świadczenia pracy w całości jako pracy zdalnej) oraz zwrotu kosztów wykonywania przez pracownika pracy zdalnej przez pracodawcę.”
WAŻNE! Nauka w szkołach teraz. Nowe rozporządzenie, tu wszys...
Obecnie nad projektem pracują urzędnicy z Ministerstwa Pracy, Rozwoju i Technologii. Kiedy możemy się spodziewać konkretnych zapisów? Tego jeszcze nikt nie wie - podkreśla Milena Krasuska.
Co z urlopami
Z urlopami jest sporo zamieszania od czterech lat kiedy to poprzedni rząd PiS zlecił specjalnej komisji kodyfikacyjnej złożonej ze specjalistów prawa pracy w randze profesorów opracowanie nowego kodeksu pracy. Powstały jednak kontrowersyjne projekty (dwa, bo komisja proponowała oddzielny kodeks pracy dla pracowników, oddzielny dla pracodawców), a bodaj najwięcej kontrowersyjnych rozwiązań dotyczyło zmian w przepisach dotyczących czasu pracy, w tym urlopów.
Jeden z nich przewidywał, że niewykorzystany w terminie urlop – urlop zaległy – przepadnie. Inny – dobrze przyjęty – równał wszystkich pracowników w prawie do urlopu w pełnym wymiarze – 26 dni, niezależnie od stażu pracy.
WAŻNE NA WIELKANOC. Kliknij i przeczytaj!
Na razie pewne jest jedno - zmiany w kodeksie pracy w najbliższym czasie być muszą. Ale to rząd - mający większość w Sejmie za sobą - zdecyduje jaka będzie ich obowiązująca treść.
Nowy kodeks pracy – to jedna z niewielu niezrealizowanych do tej pory zapowiedzi rządu PiS. Prace nad zmianami ruszyły szybko, ale nowego kodeksu pracy nie doczekaliśmy się do końca 2020 roku. Czy wejdzie on w życie w 2021 roku?
31 dni urlopu: dla wszystkich czy dla wybranych
W połowie stycznia odżyła sprawa nowych regulacji w kodeksie pracy dotyczących urlopu wypoczynkowego. Na forum zespołów Rady Dialogu Społecznego związkowcy przypomnieli swój postulat. Chodzi jednak nie zrównanie wszystkich pracowników w prawach do urlopu o jednakowej długości; związkowcy postulują wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 31 dni i takiej jego długości wpisanie do nowego kodeksu pracy.
Przeciwni są takiemu projektowi pracodawcy. Wskazują ono, że wskutek pandemii już wzrosły koszty prowadzenia działalności, w tym koszty pracy, które rząd i tak wyniósł ponad możliwości wielu firm m.in. wprowadzając rekordowo wysokie podwyżki płacy minimalnej czy ustalając obciążenia w rodzaju partycypacji w Pracowniczych Planach kapitałowych. Wracając do pomysłu związkowców, postulują oni, by dłuższy o 5 dni urlop (zamiast obecnych 26 dnia, 31 dni) przysługiwał przynajmniej osobom z trzydziestoletnim stażem pracy.
Jakie są szanse realizacji tego projektu? Jeśli prawo do 31-dniowego urlopu wypoczynkowego gwarantowanego w kodeksie pracy dotyczyłoby tylko ograniczonego kręgu pracowników, to kto wie – może udałoby się dojść do porozumienia w tej sprawie między stronami: związkową, pracodawców oraz rządową, a rząd jak wiadomo ma w Sejmie dostateczną przewagę, by każdy swój projekt ustawy zamienić w obowiązujące prawo.
Na razie jednak bardziej prawdopodobne są kolejne zmiany w obecnym kodeksie pracy niż uchwalenie i wprowadzenie do obrotu prawnego całkiem nowej ustawy zasadniczej regulującej stosunki zatrudniania pracowników przez pracodawców.
Nowy kodeks pracy 2021 czy zmiany w starym?
Poważna nowelizacja jest już zresztą zapowiedziana. Ma ona uregulować zasady pracy zdalnej, która po doświadczeniach koronawirusa na stałe zagości w szerokim zakresie jako ważna forma świadczenia pracy – przynajmniej w wielu branżach. Na razie nowe normy dotyczące tej kwestii znalazły się w uchwalanych na szybko ustawach covidowych (tzw. ustawach o tarczy). Regulują one jednak prawa i obowiązki pracowników i pracodawców tylko w warunkach specjalnych jakimi są różne obostrzenia i ograniczenia związane ze stanem pandemii.
Nowy kodeks pracy 2021. Zaległy urlop przepada?
Nie, w obecnym stanie prawnym nic nie przepada i przepaść nie może. Co prawda przepisy kodeksu pracy nakazują wykorzystanie urlopu za poprzedni rok, np. za 2020 rok do końca września roku następnego (30 września 2021), ale jeśli mimo to urlopu pracownik nie wykorzysta, nie może ponieść żadnych sankcji. W całej rozciągłości obowiązują tu przepisy o przedawnieniu. Co innego pracodawca – jego ten przepis wiąże i jeśli kontrola pracy stwierdzi po 30 września niewykorzystane urlopy pracowników, może go ukarać za to.
PROGNOZA POGODY. Na dziś 24.03.2021 i na cały marzec 2021. S...
W konsekwencji pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop przed 30 września i wtedy pracownik musi z urlopu skorzystać. I to jedyna dolegliwość.
Nic nie wskazuje, by ten przepis miał ulec zmianie co do zasady. Przypomnijmy, że propozycje komisji kodyfikacyjnej prawa pracy w kwestii urlopów pracowniczych zawierały dwa zasadnicze rozwiązania. Po pierwsze równy wymiar urlopu pracowniczego dla wszystkich pracowników; obecnie wymiar urlopu uzależniony jest od stażu pracy. Po drugie: „przepadalność” urlopu nie wykorzystanego do końca roku, ale tylko w tym sensie, że nie można by go już wykorzystać w naturze. Miałby być ewidencjonowany w specjalnej ewidencji z prawem pracodawcy do wykorzystania go w sposób przymusowy dla pracownika np. w czasie przestojów w firmie. Ograniczone do minimum miałby być także przypadki, w których niewykorzystany do końca roku urlop można by spieniężyć w formie ekwiwalentu wypłacanego pracownikowi w gotówce.
Podobny los zresztą miałby spotkać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Dziś jest ono wypłacane w gotówce, w nowym kodeksie pracy miałoby trafiać do ewidencji i te wirtualne pieniądze służyć pracodawcy np. na wypłatę wynagrodzenia za przestoje itp.
To już postanowione – ustawa została uchwalona i opublikowana. Osoby uzyskujące przychody z najmu i decydujące się na opodatkowanie ich ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych będą miały nareszcie klarowną sytuację. Ważne są bowiem dla nich tylko trzy parametry: stawka 8,5 proc., stawka 12,5 proc. oraz próg rocznych przychodów z najmu – 100 tys. zł.
Te rozwiązania nie zostały jednak dotąd w żadnej formie wprowadzone do prawa pracy, aczkolwiek o zmianach zasad przyznawania urlopów wypoczynkowych oraz rozliczania czasu pracy, w tym zwłaszcza godzin nadliczbowych, dyskutuje się cały czas – chociażby ze względu na konieczność dostosowania wielu przepisów polskiego prawa pracy do regulacji unijnych.
Nowy kodeks pracy 2021. Przepisy do zmiany na sto procent
Zapowiedziane przez resort pracy zmiany w kodeksie pracy 2021 dotyczą pracy zdalnej i zapewne będą pełniejszą i docelową regulacją pracy zdalnej.
Do tej pory przeważało przekonanie, że taką rolę będzie odgrywać telepraca; w obowiązującym aktualnie kodeksie pracy bardzo szczegółowo uregulowana jest telepraca; kodeks zawiera definicje, sugestie co do umowy o pracę w formie telepracy, prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w przypadku zawarcia umowy pracy w formie telepracy.
Jednak praca zdalna to nie to samo. W konsekwencji przygotowany został projekt ustawy zmieniającej kodeks pracy. Obecnie obowiązujące przepisy o telepracy mają zastąpić nowe przepisy o pracy zdalnej. Z pewnością wejdą one w życie w kodeksie pracy 2021.
Będą one szczegółowo regulowały zasady wykonywania obowiązków pracowniczych poza firmą – zarówno na stałe, jak i w sposób łączący pracę w firmie z pracą poza firmą (tzw. model hybrydowy).
Chcesz być szybko i dobrze poinformowany w sprawie pieniędzy, polub nas na Facebooku!
NEWSY DNIA. Kliknij i przeczytaj!
NEWSY DNIA. Kliknij i przeczytaj!
Szukasz prezentu dla dziewczyny, partnerki, żony?

eObuwie
Kolczyki FABIANA FILIPPI - BXD272B951 VR2
Kolczyki Fabiana Filippi BXD272B951 Srebrny

eObuwie
Bransoletka MICHAEL MICHAEL KORS - Curb Link W Pave MKC1402A6791 ...
Bransoletka MICHAEL Michael Kors Curb Link W Pave …

eObuwie
Kolczyki EMPORIO ARMANI - EGS2900710 Gold
Kolczyki Emporio Armani EGS2900710 Złoty

eObuwie
Kolczyki FOSSIL - Elliott Sea Stars JFS00571040 Silver
Kolczyki Fossil Elliott Sea Stars JFS00571040 Sreb…

eObuwie
Bransoletka FOSSIL - Coconut JF04087040 Brwon
Bransoletka Fossil Coconut JF04087040 Kolorowy, Br…

eObuwie
Bransoletka FOSSIL - Val Vintage Vacation JF04022710 Gold
Bransoletka Fossil Val Vintage Vacation JF04022710…

eObuwie
Bransoletka DIESEL - DX1358060 Silver
Bransoletka Diesel DX1358060 Srebrny

eObuwie
Bransoletka DIESEL - DX1359040 Hematite
Bransoletka Diesel DX1359040 Srebrny

eObuwie
Bransoletka DIESEL - DX1360710 Black
Bransoletka Diesel DX1360710 Czarny

eObuwie
Bransoletka EMPORIO ARMANI - EGS2899710 Gold
Bransoletka Emporio Armani EGS2899710 Złoty

eObuwie
Bransoletka EMPORIO ARMANI - EGS2911040 Silver
Bransoletka Emporio Armani EGS2911040 Srebrny

eObuwie
Naszyjnik MICHAEL KORS - Brilliance MKC1407AN040 Silver
Naszyjnik Michael Kors Brilliance MKC1407AN040 Sre…

eObuwie
Bransoletka FOSSIL - Georgia Vintage Flower JF04013710 Gold
Bransoletka Fossil Georgia Vintage Flower JF040137…

eObuwie
Naszyjnik FOSSIL - Georgia Vintage Flower JF04014710 Gold
Naszyjnik Fossil Georgia Vintage Flower JF04014710…

eObuwie
Naszyjnik FOSSIL - Georgia Vintage Flower JF04015710 Gold
Naszyjnik Fossil Georgia Vintage Flower JF04015710…

eObuwie
Kolczyki FOSSIL - Val Vintage JF04020710 Gold
Kolczyki Fossil Val Vintage JF04020710 Złoty

eObuwie
Kolczyki FOSSIL - Val Vintage Vacation JF04021710 Gold
Kolczyki Fossil Val Vintage Vacation JF04021710 Zł…

eObuwie
Naszyjnik MICHAEL KORS - Monogram Opn Pnot MKC1477AN040 Rhodium Clear
Naszyjnik Michael Kors Monogram Opn Pnot MKC1477AN…

eObuwie
Bransoletka EMPORIO ARMANI - EGS2810060 Grey
Bransoletka Emporio Armani EGS2810060 Szary

eObuwie
Kolczyki FOSSIL - Blue Crush JF04066710 Gold
Kolczyki Fossil Blue Crush JF04066710 Złoty
Szukasz prezentu dla chłopaka, partnera, męża?

nedis
Freddy Frog Słuchawki NEDIS
przewodowe słuchawki freddy frog. dostosuj swoje s…

jbl
Tune 750 BT NC Czarny Słuchawki JBL
bezprzewodowe słuchawki jbl tune 750btnc mają mocn…

eObuwie
Etui na słuchawki EMPORIO ARMANI - Y4R357 Y104V 81073 Black/Black
Etui na słuchawki Emporio Armani Y4R357 Y104V 8107…

freshnrebel
Twins 2 Tip Ruby Red Słuchawki bezprzewodowe FRESH N REBEL
twins tip true wireless. true wireless oznacza pra…

logitech
G233 Prodigy Słuchawki LOGITECH
g233 to zestaw słuchawkowy do grania. otrzymujesz …

remington
HC7151 Pro power Titanium Strzyżarka REMINGTON
innowacyjna maszynka do strzyżenia wyposażona jest…

eObuwie
Etui na słuchawki EMPORIO ARMANI - Y3H279 YFO5B 85218 Black/Silver
Etui na słuchawki Emporio Armani Y3H279 YFO5B 8521…

Oster
Zestaw do strzyżenia zwierząt domowych Oster 220 V - Zestaw do ...
Z tym zestawem do strzyżenia zwierząt domowych mar…

Trixie
Grzebień do usuwania sierści Trixie metalowy - 1 szt.
Grzebień Trixie dokładnie pielęgnuje sierść zwierz…

eObuwie
Etui na słuchawki DKNY - Air Pod Dangle R13S1P78 Blk/Gold BGD
Etui na słuchawki DKNY Air Pod Dangle R13S1P78 Cza…

eObuwie
Etui na słuchawki DKNY - Air Pod Dangle R13S1P78 Bright Red 8RD
Etui na słuchawki DKNY Air Pod Dangle R13S1P78 Cze…

fellowes
Neutron Plus A4 Trymer FELLOWES
obcinarka formatu a4 z blatem roboczym 460 x 195 m…

jbl
Tune 230 NC TWS Słuchawki bezprzewodowe True Wireless JBL
kable mogą przeszkadzać, plącząc się w torebce, bl…

panasonic
RP-HF410BE-R Słuchawki bezprzewodowe PANASONIC
słuchawki bezprzewodowe hf410b to połączenie wyraz…

jabra
Elite 2 Ciemny szary Słuchawki bezprzewodowe JABRA
elite 2 są znakomicie zaprojektowane, aby tchnąć n…

eObuwie
Etui na słuchawki DKNY - Air Pod Dangle R13SPP78 620
Etui na słuchawki DKNY Air Pod Dangle R13SPP78 Cze…

plantronics
Voyager 5200 Słuchawka Bluetooth PLANTRONICS
voyager 5200 to nowoczesna słuchawka bluetooth. ni…

eObuwie
Etui na słuchawki DKNY - Air Pod Dangle R13SJP78 Bk Logo/Bk XLB
Etui na słuchawki DKNY Air Pod Dangle R13SJP78 Cza…

marshall
Mode Słuchawki MARSHALL
zestaw słuchawkowy marshall mode eq podłączany za …
Słodki prezent sprawdzi się na pewno

Dary Natury
Dary Natury Kosz Prezentowy Naturalne Przetwory Konfitura Herbatka ...

B2B Stewiarnia Czekolada mleczna Z Nadzieniem Orzechowym 30% Mniej ...

Sir Williams
Sir Williams Zestaw prezentowy Royal, kubek + 12 herbat King of ...
Książka w prezencie? Świetny pomysł
Zmysłowe perfumy w dobrych cenach

Perfumy
Vercage Brillant Bright Crystal Noir 100ml
Płeć: kobieta Rodzaj zapachu: kwiatowy, orientaln…

Perfumy
GOOD GIRL - PERFUMY DAMSKIE 80ml
PERFUMY O POJEMNOŚCI 80ml Rodzaj zapachu: kwiatow…

Perfumy
INVICTUS LEGEND - PERFUMY MĘSKIE 100ml
PERFUMY MĘSKIE O POJEMNOŚCI 100ml aromatyczny, dr…

Perfumy
PERFUMY MĘSKIE BOOS - BOSS czarny 2x50ml
2x PERFUMY O POJEMNOŚCI 50ml Perfumy inspirowane …

Perfumy
PERFUMY MĘSKIE BOOS LUCA BOSSI - 2x BOSS czarny 50ml + boss szary ...
ZESTAW 2x PERFUMY O POJEMNOŚCI 50ml + PERFUMY O PO…

Perfumy
PERFUMY MĘSKIE BOOS - BOSS BOTTLED srebrny 100ml
PERFUMY O POJEMNOŚCI 100ml Perfumy inspirowane za…

Perfumy
LUCA BOSSI DEEP RED WODA PERFUMOWANA 100ML
czerwona pomarańcza, czarna porzeczka, klementynka…

Perfumy
The Scent for Him Luca Bossi Woda perfumowana 100ml
Płeć: mężczyzna Rodzaj zapachu: fougere, korzenny…

Perfumy
SAUVACE - SAUVAGE PERFUMY MĘSKIE 100ml
PERFUMY MĘSKIE O POJEMNOŚCI 100ml Nuty głowy: pie…

Perfumy
INVICTUS INTENSE - PERFUMY MĘSKIE 100ml
PERFUMY MĘSKIE O POJEMNOŚCI 100ml -zapach dla męż…

Perfumy
FERRARI ROSS czarne - PERFUMY MĘSKIE 125ml
PERFUMY MĘSKIE O POJEMNOŚCI 125ml nuty głowy: lim…

Perfumy
FERRARI ROSS czerwone - PERFUMY MĘSKIE 125ml
PERFUMY MĘSKIE O POJEMNOŚCI 125ml Głowa: bergamot…

Perfumy
MILLION WOMEN - PERFUMY DAMSKIE 90ml
PERFUMY DAMSKIE - 90ml Głowa: malina, neroli Pods…

Perfumy
AQUA DI GIO - PERFUMY MĘSKIE 100ml
PERFUMY O POJEMNOŚCI 100ml -Nuta zapachowa: akwat…

Perfumy
FERENHIGHT - FAHRENHEIT PERFUMY MĘSKIE 100ml
POJEMNOŚĆ: 100ml - Kreatywność, wykwintność i moc…

Perfumy
PERFUMY MĘSKIE BOOS - BOSS czarny 2x50ml
2x PERFUMY O POJEMNOŚCI 50ml Perfumy inspirowane …

Perfumy
PERFUMY MĘSKIE BOOS - BOSS czarny 50ml
PERFUMY O POJEMNOŚCI 50ml Perfumy inspirowane zap…

Perfumy
1 MILLION GOLD - ONE MILION Perfumy męskie 100ml
Płeć: Mężczyzna Rodzaj zapachu: Korzenny, Drzewny…

Perfumy
BAD BOY - PERFUMY MĘSKIE 110ml
Głowa: grejpfrut, biały pieprz Serce: wetiweria, s…

Perfumy
1 MILLION LUCKY - ONE MILLION PERFUMY MĘSKIE 100ML
Płeć: mężczyzna Rodzaj zapachu: fougere, owocowy …
Odrobina relaksu należy się każdemu
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Kobiety w biznesie. Czy trudno im robić karierę?