Jak zaplanować urlop i weekendy w 2015 roku

To nieco lepiej niż w przypadku statystycznego Kowalskiego – 51 procent (16 mln) Polaków – jak podaje firma ubezpieczeniowa Mondial Assistance – twierdzi, że nie ma żadnych planów urlopowych. To błąd. Już zaplanuj urlop, bo zapowiada się mnóstwo długich weekendów w nadchodzącym roku.

W 2015 roku znajdziemy w kalendarzu kilka okazji do wydłużenia weekendu –przekonuje Łukasz Piechowiak, główny ekonomista Bankier.pl. – W przyszłym roku czekają nas 252 dni robocze i 113 dni wolnych, czyli o dwa mniej niż w 2014. Z trzynastu dni ustawowo wolnych od pracy dwa przypadną w soboty a cztery w niedziele.

Z analizy Bankier.pl wynika, że – podobnie jak w 2014 roku– najlepsza okazja do wydłużenia przerwy w pracy niewielkim kosztem urlopu przypada  w okresie Bożego Narodzenia, Nowego Roku i Święta Trzech Króli. – Mamy dużo wolnego, ale zasłużyliśmy na nie. Polacy należą do czołówki najbardziej zapracowanych narodów świata. W zakładzie pracy spędzamy średnio 1.929 godzin rocznie, czyli 10 procent więcej niż wynosi średnia OECD. Blisko co dziesiąty pracownik w Polsce spędza w pracy co najmniej 50 godzin w tygodniu. Niestety, rzadko kiedy przekłada się to na dużo wyższe zarobki – komentuje Łukasz Piechowiak.

To przepracowanie odbija się nerwowością, zmęczeniem i innymi dolegliwościami. Tymczasem najbliższa okazja do dłuższej laby nadarza się już na przełomie 2014 i 2015 roku. – Boże Narodzenie 2014 przypada bowiem w czwartek i piątek, więc biorąc zaledwie 5 dni urlopu, możemy przedłużyć świąteczno-noworoczny odpoczynek niemal do dwóch tygodni (13 dni), wracając do pracy dopiero w środę, 7 stycznia 2015 roku– wylicza Łukasz Piechowiak.

Nie możesz  zrzec się urlopu
Jest wielu pracowników, którzy nie biorą urlopów, przede wszystkim z przyczyn finansowych nie wyjeżdżają na wczasy – co pokazują badania  Mondial Assistance. Jednak–  co ważne – pracownik, choćby chciał, nie może zrzec się prawa do urlopu.

– Zaległy urlop powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do końca września. W przeciwnym razie przedsiębiorca musi liczyć się z wysokimi karami finansowymi – przypomina Agata Szymborska--Sutton, ekspert Tax Care. – Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu, jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat a gdy jego staż pracy jest dłuższy niż 10 lat – do 26 dni. Do okresu zatrudnienia wlicza się także czas pracy w innej firmie, nawet w sytuacji, gdy pomiędzy zatrudnieniem wposzczególnych firmach miała miejsce przerwa, czyli nie było tzw. ciągłości pracy. Do stażu pracy wlicza się także okres nauki – na przykład ukończenie szkoły wyższej liczy się jako 8 lat zatrudnienia. Jeśli jednak pracownik jednocześnie studiował i pracował na etacie, do stażu pracy wlicza się albo okres studiów, albo okres zatrudnienia – w zależności od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. Wliczanie okresu nauki do stażu pracy oznacza, że osoba po wyższych studiach uzyskuje prawo do maksymalnego, 26-dniowego wymiaru urlopu wypoczynkowego po dwóch latach zatrudnienia na etacie– wylicza.

Warto pamiętać

•  1 stycznia wypada Nowy Rok. A że jest to czwartek, wystarczy wziąć jednodniowy urlop w piątek 2 stycznia, by uzyskać czterodniowy weekend.
•  1 maja – święto pracy wypada w piątek, dzięki czemu mamy trzydniowy weekend.
•  4 czerwca, w czwartek, wypada Boże Ciało. Wzięcie urlopu w piątek 5 czerwca poskutkuje czterodniowym weekendem na początku czerwca.
• 25 grudnia, święto Bożego Narodzenia, przypada w piątek. Daje to trzydniowy weekend na koniec 2015 roku.

 Pamiętać też warto o Wielkanocy. Dodatkowych dni wolnych te święta nie dają ale trzydniowy wypoczynek na początku kwietnia na pewno się przyda.