Jak przyciągnąć kandydatów do pracy? Nie chodzi tylko o wynagrodzenie. Na znaczeniu zyskują nowe czynniki

Maciej Badowski
Maciej Badowski
Udostępnij:
Czego zatrudnieni oczekują od pracodawców? Najczęściej wymienianym czynnikiem jest atrakcyjność wynagrodzeń i benefitów. Jednak bardzo istotnymi aspektami są te związane z szeroko rozumianym dobrym samopoczuciem w miejscu pracy. Wysoka pozycja czynników związanych z dobrym samopoczuciem w pracy, zdaniem ekspertów, może wynikać z często trudnych doświadczeń ostatnich dwóch lat, związanych z pandemią i dynamicznymi zmianami w rzeczywistości społecznej.

Jak wynika z międzynarodowego badania Randstad Employer Brand Research dwie trzecie polskich pracowników uważa, że istotnym aspektem atrakcyjnego miejsca zatrudnienia jest przyjazna atmosfera w pracy, a co czwarty polski zatrudniony uważa, że pracodawcy powinni brać czynny udział w zapewnianiu dobrostanu pracowników.

– Co roku przygotowujemy zestawienie, w którym przyglądamy się cechom idealnego pracodawcy, czyli takiego, który będzie poostrzegany przez pracowników jako atrakcyjny, który będzie posiadał umiejętność przyciągania nowych kandydatów do firmy, ale także zatrzymywania tych talentów w organizacjach – tłumaczy w rozmowie ze Strefą Biznesu Mateusz żydek, Randstad Polska.

Wynagrodzenie głównym magnesem

Jak się okazuje, wynagrodzenie jest tym głównym magnesem i to się nie zmienia od lat. Jak tłumaczy ekspert, „ten magnes” w przypadku polskiego rynku pracy jest nawet silniejszy niż w Zachodniej Europie. Jego zdaniem może to wynikać z gonienia tych wynagrodzeń w Zachodniej Europie i ten czynnik wciąż będzie miał duże znaczenie.

– Zresztą tak jak dla Polski, ma duże znaczenie dla innych krajów naszego regionu – mówi. – Czy to z Czech, czy z Węgier. To są dokładnie te same czynniki na czele i tak silne oddziaływanie – dodaje.

Dobra atmosfera w pracy coraz ważniejsza

Jednocześnie podkreśla, jak przyjrzymy się dokładniej, to okazuje się, że czynniki związane z dobrą atmosferą w miejscu pracy, z tym jak się czujemy w tym miejscu, są traktowane niemal na równi, jak wynagrodzenie.

– Przyjazna atmosfera w pracy, to czy spędzamy tam dobrze czas, czy mamy fajny i zgrany zespół, czy praca stanowi dla nas przyjemność, czy znajdujemy przerwę na kawę ze znajomymi właśnie z miejsca zatrudnienia, czy wręcz możemy zawiązać tam nowe przyjaźnie, stanowią takie elementy, które wpływają też na to jak postrzegamy pracodawcę – wymienia.

Żydek podkreśla, że to właśnie pracodawca odpowiada za tworzenie kultury w firmie i okazuje się, że ten czynnik jest znacznie ważniejszy w przypadku polskich pracowników, niż w przypadku pozostałych Europejczyków.

– Wynika to z takiej relacyjności, która jest charakterystyczna dla naszego społeczeństwa, a także dla naszych relacji w miejscu pracy. My lubimy budować te przyjaźnie – mówi. – Bardzo często te przyjaźnie stanowią na tyle silny bodziec, że zostajemy dłużej z danym pracodawcą, nawet jeśli coś nie do końca nam u niego odpowiada, ponieważ trudno nam się rozstać ze znajomymi z pracy- dodaje.

Równowaga między życiem zawodowym i prywatnym

Kolejnym czynnikiem, który wyraźnie widać, że ma ogromne znaczenie z perspektywy polskich pracowników i od wielu lat zyskuje na znaczeniu, to równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

– Można powiedzieć, że na nowo odkrywamy, że istnieje życie poza pracą, które jest bardzo istotne. Dlatego tak ważne jest zachowanie odpowiedniego balansu pomiędzy tymi dwoma elementami – wyjaśnia Żydek.

Oczywiście, jak tłumaczy ekspert, pojawiają się pewne różnice w postrzeganiu tych aspektów przez rożne grupy pracowników, przede wszystkim wiekowe.

– Widzimy, że w przypadku pokolenia „Z”, które w tej chwili wchodzi na rynek pracy, obserwujemy w zasadzie zrównanie się czynników związanych z wynagrodzeniem oraz przyjazną atmosferą w miejscu pracy – tłumaczy.

– To może stanowić podpowiedź dla pracodawców, którzy chcą pozyskiwać to nowe pokolenie, że nie tylko wynagrodzeniem możemy przekonać tych młodych ludzi, ale także dobrą atmosferą – wymienia i dodaje, że chodzi o to podejście do budowania zespołu. – To będą elementy, które będą przyciągały tych młodych ludzi i podkreślanie tych elementów, pokazywanie tej atmosfery będzie tym, co może tego potencjalnego kandydata zachęcić do pracy w danej firmie – podsumowuje.

Punkt widzenia zależy od... wykonywanej pracy

Jak wynika z badania, waga różnych czynników jest zależna od rodzaju wykonywanej pracy. Dla 80 proc. pracowników umysłowych wynagrodzenie i benefity są istotnym kryterium wyboru pracodawcy, a w dalszej kolejności są atmosfera w miejscu pracy (69 proc.), stabilność zatrudnienia (68 proc.), możliwość rozwoju zawodowego (64 proc.) i work-life balance (61 proc.).

Generalnie, dla pracowników fizycznych czynniki te mają nieco mniejsze znaczenie (ok. 5 punktów proc.). Najwyraźniej tę różnicę widać w przypadku możliwości rozwoju i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (10 punktów proc.).

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

miejsce #1

Diesel

Diesel Mega Chief DZ4329

1 416,00 zł424,25 zł-70%
miejsce #2

Michael Kors

Michael Kors Slim Runway MK3282

553,88 zł314,40 zł-43%
miejsce #3

Tommy Hilfiger

Tommy Hilfiger Tommy Hilfiger Watch 1710383

709,00 zł500,00 zł-29%
miejsce #4

Seiko

Seiko Srpc87K1

1 324,04 zł1 130,46 zł-15%
miejsce #5

Casio

Casio G-Shock GA-110HC-1AER

223,30 zł
miejsce #6

Michael Kors

Michael Kors Bradshaw MK5739

419,92 zł
Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Jak przyciągnąć kandydatów do pracy? Nie chodzi tylko o wynagrodzenie. Na znaczeniu zyskują nowe czynniki - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Gazeta Wrocławska
Dodaj ogłoszenie