Jak ITCorner organizuje staże i kontaktuje uczelnie z przemysłem

W 2013 r. we Wrocławiu powstał ITCorner, stowarzyszenie małych i średnich firm informatycznych, które w ramach założeń programowych, takich jak współpraca przy dużych projektach czy wymiana know how, postawiło m.in. na współdziałanie z miejscowymi uczelniami wyższymi. Kooperacja ta, od samego początku miała dwa zasadnicze cele: pomóc młodym ludziom w uzyskaniu doświadczenia zawodowego jeszcze w trakcie studiów, a firmom zrzeszonym w klastrze, dać możliwość sprawdzenia i przeszkolenia potencjalnych pracowników.

– Pierwszy, pilotażowy program staży odbył się w 2014 roku. Wzięło w nim udział 11 uczestników, z czego aż 10 zatrudniliśmy po zakończeniu projektu. Doświadczenie to pozwoliło nam przetestować możliwości klastra i lepiej przygotować się do kolejnej edycji – mówi Przemysław Skrzek, prezes ITCorner. – Przede wszystkim w 2015 r. zwiększyliśmy liczbę miejsc dostępnych dla stażystów. Poszerzyliśmy też zakres działań o akcję edukacyjną na Politechnice Wrocławskiej – dodaje.

Współpraca z uczelnią polegała na zorganizowaniu cyklu 4 wykładów poprowadzonych przez specjalistów z firm członkowskich stowarzyszenia. Dla stażystów były one znakomitą okazją do zapoznania się z konkretnymi projektami oraz z samą specyfiką pracy w przedsiębiorstwach IT.

ITPopCorn na start

Do ubiegłorocznego programu stażowego ITPopCorn zakwalifikowało się 25 studentów, którzy otrzymali od 9 firm specjalnych opiekunów oraz konkretne zadania do realizacji w okresie 3 miesięcy. Inicjatorom przedsięwzięcia udało się też uzyskać dofinansowane w ramach projektu Europejskiego Funduszu Społecznego „Informatyka dla zrównoważonej gospodarki”.

– Kierujemy się prostą zasadą: studenci przechodzą szkolenia, a potem przez 3 miesiące włączani są do pracy nad konkretnymi, komercyjnymi projektami (np. aplikacja do zarządzania procesami biznesowym), oczywiście pod czujnym okiem koordynatorów. W ten sposób poznają w praktyce przydatne narzędzia, jak np. metodologia Scrum Droid oraz zasady budowania relacji ze współpracownikami czy kontrahentami (także z zagranicy: Anglia, USA, Niemcy czy Arabia Saudyjska). A wszystko po to, żeby po stażu mogli samodzielnie wykonywać kolejne zadania, już jako pełnoprawni przedstawiciele kadry – opowiada Marta Fudali-Michalska z zarządu klastra. - Pierwsza edycja, która nie nazywała się jeszcze ITPopCorn, pozwoliła na zatrudnienie 90 procent uczestników. W zeszłorocznej (drugiej), z 25 studentów zatrudniliśmy 17.

Będzie kontynuacja

Staże to nie tylko pomysł na pozyskanie sprawdzonego pracownika. Pozwalają także zacieśniać współpracę z wrocławskimi uczelniami wyższymi. Walka o najlepszych absolwentów przenosi się na teren szkół wyższych, gdzie, żeby nie zostać w tyle za korporacjami (które z reguły dysponują większym budżetem), trzeba kandydatom zaproponować coś więcej niż konkurencyjna pensja. Dlatego, wraz z zakończeniem edycji 2015, w klastrze od razu ruszyły przygotowania do kolejnej, przewidzianej na obecny rok.

– Poszerzamy współpracę z uczelniami: do Politechniki w 2016 r. dołączy Uniwersytet Wrocławski. Planujemy cykl 4 wykładów dla każdej z uczelni. Po nich wyłonimy uczestników kolejnej edycji ITPopCorn, którym zaproponujemy staż w naszych firmach. Ze względu na to, że zwiększyła się liczba członków stowarzyszenia, nasza oferta również ulegnie poszerzeniu. Poza szkoleniami oraz pracą pod okiem specjalistów, chcemy zaproponować wyjazd integracyjny dla studentów, a dla najlepszych, oczywiście zatrudnienie – kwituje Oskar Górski odpowiedzialny za kontakt między ITCorner a Politechniką Wrocławską.