Ile wyniesie płaca minimalna? Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej: decyzja do 15 września 2022 roku

OPRAC.:
PAP
PAP
Adam Kielar
Adam Kielar
Minister Marlena Maląg zadeklarowała, że ostateczną wysokość płacy minimalnej poznamy do 15 września tego roku.
Minister Marlena Maląg zadeklarowała, że ostateczną wysokość płacy minimalnej poznamy do 15 września tego roku. Jakub Steinborn
Udostępnij:
Jak powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, rząd zamierza przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję dwukrotnej podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku. Jak podkreśliła w rozmowie z Polską Agencją Prasową, ostateczny kształt i wysokość minimalnego wynagrodzenia poznamy do 15 września tego roku.

W przyszłym roku rząd planuje dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Proponuje, by od stycznia najniższa pensja wynosiła 3383 zł, a od lipca wzrosła do 3450 zł brutto.

Czas do połowy września

– To jest propozycja, którą przedstawiamy Radzie Dialogu Społecznego, a ona wyda swoją opinię w tym temacie – zarówno strona społeczna, jak i strona pracodawców. Jak będzie wyglądało minimalne wynagrodzenie w roku 2023, ostateczny jego kształt, musimy ustalić do 15 września tego roku – poinformowała w Studiu PAP minister Maląg.

Pytana o propozycję Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw ws. regionalizacji płacy minimalnej, szefowa MRiPS powiedziała, że nie jest jej zwolenniczką.

– Dzisiaj mamy rynek pracownika, więc nie ma potrzeby, aby minimalne wynagrodzenie było kształtowane w zależności od danego regionu – powiedziała.

Minister rodziny o pracy zdalnej

Maląg odniosła się też do kwestii ustawy o pracy zdalnej.

– Ustawa jest w Sejmie, wczoraj odrzuciliśmy wniosek o dalsze nieprocedowanie tej ustawy. Na kolejnym posiedzeniu Sejmu, czyli za niespełna dwa tygodnie, ustawa będzie procedowana. Musi oczywiście przejść całą ścieżkę legislacyjną – zauważyła.

– Jestem przekonana, że jeżeli pójdzie to zgodnie z planem, to zapewne jesienią tego roku ta ustawa zostanie przyjęta, choć praca zdalna dzisiaj też obowiązuje, ale na mocy przepisów covidowych. W Kodeksie pracy są już określone i definicja pracy zdalnej, i możliwość pracy hybrydowej – stwierdziła Maląg.

lena

Źródło:

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Nielegalna aneksja terytoriów Ukrainy - video flesz

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

P
PaulaFox
🍓Cześć) Mam na imię Paula i mam 24 lata) Jestem aspirującą sех modelką 18 ) Lubię być fotografowana nаgo) Proszę oceniać moje zdjęcia na 👉 https://ja.cat/id376890
Więcej informacji na stronie głównej Gazeta Wrocławska
Dodaj ogłoszenie