Duże zmiany w kodeksie pracy. Ważne dla pracujących na etacie

Umowy na czas określony i nieokreślony

Pracodawcy nie będą już mogli w nieskończoność przedłużać umów na czas określony.
Nowe przepisy wprowadzają zasadę, że umowy takie mogą trwać łącznie maksymalnie 33 miesiące (a jeśli poprzedzała je 3- miesięczna umowa na okres próbny - łącznie 36 miesięcy czyli 3 lata). Po tym czasie z automatu umowa na czas określony stanie się umową na czas nieokreślony. Ale uwaga! Dla umów na czas określony, które już trwają, wspomniane 33 miesiące liczą się od 22 lutego 2016 (czyli od dnia wejścia w życie nowych przepisów), a nie od początku zatrudnienia.

Jest jeszcze drugi warunek dotyczący umów na czas określony. Nie może być ich więcej niż 3. Czwarta umowa będzie już zawierana na czas nieokreślony.

Kolejne zmiany na następnych slajdach