Co zmieni się w Kodeksie pracy w 2022 roku? Ma być więcej urlopu i inne korzyści. Rozwiązanie umowy dużo trudniejsze

Justyna Madan
Justyna Madan
Szykują się duże zmiany w kodeksie pracy
Szykują się duże zmiany w kodeksie pracy 123rf
Udostępnij:
Nadchodzą rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które planuje wprowadzić rząd. Nowe zasady są wynikiem unijnej dyrektywy work-life balance. Wpływają one również na krajowe ustawodawstwo. Wszystko wskazuje na to, że rozwiązanie umowy z pracownikiem będzie trudniejsze niż dotychczas. Ponadto ma być więcej dni wolnych. Co konkretnie zmieni się w urlopach? Sprawdzamy szczegóły.

Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma zostać przyjęty w drugiej połowie 2022 roku, zakłada wiele zmian. Trzeba będzie uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony, urlopy rodzicielskie mają zostać wydłużone, zapowiada się też 5-dniowy urlop opiekuńczy i 2-dniowe zwolnienie od pracy w nagłych wypadkach.

Zmiany wynikają z konieczności dostosowania przepisów do unijnego prawodawstwa. Komisja Europejska zarzuciła Polsce nierówne traktowanie osób zatrudnionych czasowo i na stałe – poinformował rząd.

Co się zmieni w Kodeksie pracy w 2022 roku?

Unijna dyrektywa work-life balance zakłada ułatwienie kobietom szybszego powrotu do pracy po urodzeniu dziecka. Jak tego dokonać? Poprzez elastyczne formy świadczenia pracy i zachęcanie mężczyzn do korzystania z ich rodzicielskich uprawnień. Ojcowie będą mogli korzystać z dni wolnych do opieki nad dzieckiem i urlop ten będzie niezależny od urlopu matek, nawet jeśli będą korzystać z prawa do rocznego urlopu po urodzeniu dziecka.

To nie koniec dodatkowych dni wolnych. Konkretnie – płatny urlop rodzicielski zostanie wydłużony o 2 miesiące. Zrzeszone kraje muszą wprowadzić zmiany do sierpnia 2022 roku.

Jak podaje „Dziennik Gazeta Prawna” nowe przepisy mają być bardziej korzystne dla pracowników niż pracodawców. - Z projektu nowelizacji kodeksu pracy, opublikowanego w wykazie prac legislacyjnych rządu wynika, że zatrudnieni mogą liczyć na dodatkowe dni wolne od pracy – podaje dziennik.

Urlop opiekuńczy i dodatkowe dni wolne

Do tego dochodzi też 5 dni urlopu opiekuńczego, do wykorzystania na opiekę nad niesamodzielnymi członkami rodziny, nie muszą to być dzieci, urlop będzie można wykorzystać do opieki nad np. dziadkami.

Kolejne urlopy, to dwa dni na nagłe wypadki lub chorobę. W takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Niektóre instytucje wprowadzają również dzień wolny z powodu przyjęcia szczepienia przeciwko koronawirusowi. Ma to umożliwić pracownikowi "dojście do siebie" .

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Inflacja przyhamuje na jesieni

Wideo

Materiał oryginalny: Co zmieni się w Kodeksie pracy w 2022 roku? Ma być więcej urlopu i inne korzyści. Rozwiązanie umowy dużo trudniejsze - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Gazeta Wrocławska
Dodaj ogłoszenie